一是審執專業化，提升“驅動力”。深入調研，針對勞資糾紛爭議標的額較小、案情較簡單的特點，建立快立快審快調機制，減少當事人訴累；開闢涉民生案件執行綠色通道，實行專人專項執行，依法維護勞動者合法權益。2020年以來，井研法院共審結涉及勞動者維權類案件80餘件，服判息訴率達100%。
二是協調多元化，揮好“聯合棒”。充分發揮“訴調對接中心”在勞資糾紛調處中的重要作用，與人社局建立勞動人事爭議仲裁聯席會議制度，完善勞動爭議聯合化解機制，掛牌成立勞動人事爭議巡回法庭，進行專業化審理。2020年以來，召開聯席會議1次，通過訴調對接成功化解勞動爭議案件2件。
三是宣傳常態化，築牢“防火牆”。利用鄉村趕集日、村民大會等時間節點，開展送法進鄉村活動，讓勞動者知法、懂法、守法，引導勞動者理性維權；通過法院官方微信、微博、抖音等新媒體發佈典型案例、推送普法小知識等。2020年開展維護勞動者權益宣傳活動4次，巡迴審理4件，發佈典型案例2個。
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