从2016年成为管理者以来，我在新东方面试了少说也有200多个人，见过了不少的应聘者。
由于行业原因，我面试的应聘者今后大多数都需要一对一跟客户沟通的，所以在面试的过程中，他们是否能和我进行非常愉快且顺畅的沟通，成为了我最终做决定的一个很重要的因素。
这种愉快而顺畅的沟通大多来自面试者由内而外的自信与底气。
最近我的部门正在成立一个新的日本本科留学团队，需要招聘专业且有经验的辅导老师，最好是从日本本科毕业回国，曾经参加过EJU考试的，或者是曾经在其他竞争机构有过两年以上教学经验的老师。
今天我面试了一个有5年教学经验的EJU文科数学老师，面试一开始她显得非常的局促而拘谨，甚至说话有些略带攻击性，就像刺猬竖起了毛一样，听她说话有些扎人。
后来我看了她的背景，国内普通的本科，自学的日语，能力考考了N2，130分，没有日本留学背景，有过5年的教学经验。从我的经验来判断，她应该是对自己的学历背景不自信，导致过于想显得自己厉害反而显得局促而紧张。
于是我开始跟她讲，新东方从来不是一个以学历论英雄的地方，早年的新东方传奇老师里面，有很多不是特别优秀学校毕业的人，后来都成为了了不起的人，著名一点的有罗永浩，李笑来等等。
新东方要的是有教育情怀的人，在自己的专业领域不断精进的人，个人能力出众的人。
说着说着面试者竖起来的刺渐渐下去了，开始露出了笑容，跟我讲过去几年的教学情况。还举了一个例子：曾经有一个孩子，父母都要放弃他了，在中国普高数学只能考不到30分，去日本是父母做的最后尝试，最后在她的辅导下，竟然留考数学考了130多分，最终被一所日本还算不错的国公立院校录取。
从她的一颦一笑中我能够感受到她对教学的热爱，对教育的赤诚，对孩子未来的期待，以及她独特的教学理念，可以说她是我最近面试里面论背景最普通的一个，但是确是让我印象最深刻和最满意的一个。
后来面试结束以后，我跟她闲聊，问她为什么一开始那么局促，果然如我所料，她坦白自己一开始觉得自己的背景应该配不上新东方的品牌。
我告诉她：“我们有时候太注重短板效应，却不注重自己的长板，面试的时候你应该持有你应有的自信和底气，5年近200多个学生的案例，学生对你的认可，你对学生的喜爱，自己独到的教学理论和观点，正向的价值观，这些其实都比学历要重要。“
最后我想说，面试的时候请尽量向面试官展现你的长板和优势，不要被自身的短板所羁绊，找准自己应有的自信与底气，做那个闪闪发光的自己。
