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關於職場夫妻，身為本人，都會有所深刻的感受，身為外人，只能用旁觀者清的角度去觀察事情的本身，及本身的本質所在。
兩個人在一個公司，有兩個原因造成，一個是同時進入，一個是一先一後。
同時進入，意味著兩個人的關係已經確認為戀愛關係或是夫妻關係，因想更好地發展未來，可以經常在一起，所以選擇同一個公司。而一先一後，則是，先者覺得此公司還不錯，有發展的機會，並且上司和同事都很和諧，並不會有太大的壓力產生。於是正好另一半的事業有所不前進，甚至很糟糕，於是，一把手，就把另一半拉了進來，當然這個是上司的希望的，因為這代表了本公司的人脈擴大，誰都想進來，那當然更好，說明具有吸引力。
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事情的利與弊同時存在，若擴大利，縮小弊則是最佳方案。
兩個人不在一個公司，可能說明兩個人的工作性質不同，內容不同，所以共同語言就甚少，在步入婚姻之後，兩個人的感情不再是兩個人，還涉及到家人，包括孩子，父母，親戚，朋友，在關係穩定之後，一切隨之成熟起來的就是新建的關係網絡。然而，不是同一種工作的夫妻往往會這樣回答對方，我工作的事情不要你管，這句話既無情又傷人，夫妻感情隨時可以被矛盾充斥，認為對方沒有責任心，沒有關愛心。關心多了，顯得沒能力，講出工作中的種種，對方聽了，肯定會有正面的言語或是負面的言語，若是善於言辭的人還好，若是不善於，夫妻感情受損是小，若是長期下去就會達成溝通不良，矛盾最後演化的結果就是離婚，當然也有在感情糾結中增進夫妻情分的，在此後的日子裡能找出一個妥善解決的辦法去解決問題的存在，從而達成一個美好姻緣的循環戀愛關係。
同在一個公司，在一個部門的希望不太大，但不能杜絕存在的可能，就算不在一個部門，也在同一個辦公室，要麼就在同一棟樓中。
俗語說低頭不見，抬頭見，是指凡是要給別人留點面子，而夫妻更是要如此，正確的夫妻關係大抵上是在外面可以給足面子，到家怎麼都行，若是在外不給面子，那麼到家再溫柔，再體貼也沒了意思。長久下去，一樣的造成夫妻關係不良，導致的結局一樣很慘烈。而只有明白其道理，遵循道的法則去行事，才可化解矛盾。
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在一個公司夫妻同級，會產生競爭心理。
職場上意味著兩個人一起上班，下班，討論共同的話題，可以互相聽到對對方的好的，壞的言辭，這便成了飯後的談資，職位的升遷，也是對方關注的話題，自己人最容易洩露秘密，而有時候就算是夫妻也未必有真話，因為，事情的蹊蹺就在於，事物本身的存在本來會有影子的先前影響，若是抓住影子便是風的話，那麼事情必定會無所成，只有淡定，穩妥的事情正當公佈的時候，給對方一個驚喜，那也是一種良策。然而對方會產生心理陰影，因為，信任也是夫妻關係最重要的守則之一，若是背棄了信任，那麼一切皆無意義。
職場理論，上司為了考慮留住人源，並且擴大部門的規模，會升遷男職員，選擇辦事，做人，性格，說話，都適合的人來做適當的事情，坐適當的位子，而若升遷女職員則上司的失誤之處，因為，一個家中，為了協調關係，還應該是男為主，女為輔，翻開中國人家的戶口簿，據不完全統計，大概有99.9%的家庭戶主為男方，這也就形成了家庭面子問題，若是讓女方當戶主，則會形成家庭關係不和諧，男人面子上過不去，心理壓力增大，各個方面的事情就不會有太大的進展，從而矛盾重重，男人會像孩子一樣的發脾氣，無理取鬧，關係很僵。家庭若是如此，工作也會受到很大影響。於是導致了大部分公司內部夫妻職員，升遷男方的比例高於女方，原則上雖然說不過去，但是事實就真理。
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比例失調，還意味著可以緩和夫妻關係。
男方升遷之後，氣場和家庭關係都會按正常軌道發展，而女方升遷之後，還會因為應酬，工作的繁忙影響到家庭常常遭到抱怨，而男方則不會如此，因為會有一句話出來，那就是都是為了這個家，我才會如此辛苦。女人對男人的這句話無比幸福，男人的付出和升遷帶來的福利都比自己的升遷更理想化，女人可以安心地生活，安排家庭的事物，而工作只是生活的一部分，為何為它天天自尋煩惱。
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職場夫妻關係。
現代夫妻人群中，逐漸演化出的一種關係，如何去更好的化弊為利，運用道的境界，更好的掌握好婚姻的尺度，幸福的生活，那就要看夫妻本人，遇到問題解決問題，淡化問題，處世方式，淡看名利，友好關係，如何去把握，請讓人們冷靜下來，以沉默的方式，認真地思考那麼一小會，然後告訴自己答案在哪裡。
