有不少人都会相信，在职场上大家都是以和为贵的，都不会为一点小事就起了争执，之前我是这样认为的，同事之间就应该要相互扶持，可我看到闺蜜被同事出卖的事件后，瞬间觉得同事关系真的好薄弱。
闺蜜跟同事小李是共同入职到同一家公司里，两个人刚进来感情就很好。因为小李刚大学毕业，没多少是的社会经验，闺蜜就是出于好心在工作上给小李指点，使小李的进步很大。
有次打印合同，小李把公司昵称打错了，还好闺蜜发现了，及时对合同进行了更改，要不然小李又得挨骂了，自此之后小李亲昵称我的闺蜜为陈姐姐。
平时小李也会约闺蜜一起去吃午餐，有些时候还大方地请客，而闺蜜也觉得老是吃人家的饭也不好意思，她平时也教涉世未深的小李在工作中需要注意什么。
可是在一次升职考核暴露了小李的野心，让闺蜜还挺伤心的，毕竟都相处有两年多的时间，也是有较为好的感情。
闺蜜怀孕了，一直都没跟公司里的人，只有跟身边亲近的小李说了，小李知道后，她立刻跟领导汇报闺蜜怀孕的情况，这也导致了闺蜜竞岗失败。
因为竞岗的岗位的工作需要熬夜加班的，需要承受很大的压力。领导也怕闺蜜扛不住，自己也担不起责任，领导就把她从竞岗名单里除去掉了。
事后闺蜜知道后就责骂小李，小李却口口声声说我是为你好，我知道你怀孕，这个岗位不适合你现在这个状态。
这让闺蜜听到这句话，还挺有道理的，也不知道说什么好了。
结果小李竞岗成功了，顺利成为了部门的主管。
闺蜜在这里犯最大的错，就是把小李当作好朋友了，什么话都跟她讲，结果把柄就是掌握在对方的手中了，只要利益足够大，职场中的好兄弟和好姐妹都可以把你出卖了。
职场中最大的假象就是把同事当作好朋友。
职场上还有很多的假象，大家还信以为真，却让自己内心很受伤。
对事不对人，关系还能维系住
有不少人觉得大家吵架都是对事不对人，只要事后大家都能够和好如初。其实这也是一种假象，没有所谓的和好如初的。
现实中吵架的人，肯定会把针对的事情上升到人格上，就会觉得这个人真讨厌，做事都这样差劲，很少说会对事对人了，只要你让对方感受到了厌烦，对方也不会把你当作朋友。
就算是身边的同事，他们也会在办公室假装面和心不合，反正我表面上，我要跟对方的关系表现得很好，实际情况的关系是如何，并不是很重要。
不要以为你对事不对人，只要你针对事情的讨论，对方就认为你是在针对他。
是金子总会发光，旁人会看在眼里
这句话在某种程度上说是正确的，其实也算是自我安慰的话，要是按照这种方式死干活是很难得到领导赏识的，领导需要是适用的下属，而不是只会玩命干的同事。
只会玩命干的同事在某种程度上是性格固执，很容易跟旁边的人起冲突，也就很难得到升职加薪的机会。
是金子也得让别人知道，也得展现出来，不能仅仅是埋头苦干，也要听听外面的声音，知道公司和领导到底需要什么样的人才。
可是某些人的不勤快，却能受到领导赏识，很重的原因就是他知道领导需要什么，公司需要什么，他们可以根据公司和领导需求，及时调整自己，而不是埋头苦干。
是金子也得让公司知道，更加需要了解领导的内心想法。
相信你帮助别人，别人也会帮助你
这句话也需要分人和分情况，有些人就是你帮他，他们也不会帮你，他们只会认为还是理所应当，你就应该帮忙的，你不帮忙就会觉得你不讲义气。
轮到你需要帮助的时候，对方就会默不作声了，也不会伸出双手来帮助你。其实这句话也算是一种博弈心理，是你博对方能够看在这个情分上能够主动来帮助了，可是博弈行为，肯定会有输赢，那只能是平常心，不要把这件事情当作应所应当的。
毕竟帮忙属于算是情义，有一句话说得好：“帮你是情分，不帮你是本分”。人也不能强求你帮助对方，对方也会给予回报，这种想法就显得不太现实了。
职场中还有什么样的假象，可以在评论区说出你的看法？
