大家在職場上工作多年，和老闆談漲薪都是怎麼談的呢？也許有人覺得這類問題比較敏感，不好意思當面和老闆商量，也有人認為，跳槽才是漲工資的最好方式，於是直接提出辭職，但是，如果老闆對你再三挽留，並且主動答應給你漲工資，你還會選擇離職嗎？
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：拿下阿里offer薪資2萬6去辭職，領導漲薪50%挽留，員工：怎麼選擇？這是怎麼回事呢？
該員工說自己有個朋友，目前在一家2000人左右的上市公司上班，工作4年的時候月薪是26000。相對員工的能力，員工說這個薪水很低了。後來那個女員工投了阿里的簡歷，拿到了P6的offer，只是有一點，阿里給的工資也是二萬六。
在聽說女員工要辭職後，領導在談話時對她進行挽留，一方面漲薪50%，差不多是月薪4萬。另外還給她發揮的平臺，讓她帶團隊。
面對領導的挽留，女員工說自己很猶豫。她說自己現在最在乎的並不是收入，而且發展的平臺。畢竟阿里的平臺比現在的公司肯定要更大，前景也會更好。只是去阿里的話，也有可能只是一個螺絲釘，不一定有很好的機會。
還有就是領導應該是真心想讓自己留下來，不然也不會讓自己帶團隊做項目，這又是自己比較期望的。但是如果項目沒做好，自己又會失去阿里的工作，現在很難選擇。
有網友說提了離職就不要再相信老東家的話了，他們只是緩兵之計而已。另外，領導的挽留也只是口頭說說，如果沒有寫在合同上就是沒用的。如果你真的想留下來，一定要讓領導表現出他們的誠意，不然的話還是辭職吧。
有網友說不要只看眼前的利益，一年的變化很大，你在現在的公司能力已經很難提高了，但是去阿里的話，那裡的同事更加優秀，你的能力才能夠得到最大的提升。從阿里出去的人，薪水都不會差。
對此，你是怎麼看的呢？歡迎留言寫在評論中。
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