2019年开年以来，要说国家变化最大的地方是什么，大家都会说是自2018年以来对中国每一位上班族关怀备至的税务，其次是什么，也是所有人最关心，也是对生活影响深厚的社保问题了。在费转税后，企业社保缴纳变成了刚需，因为政策原因，很多企业在新政发布之后，开始了漫漫社保办理之旅。
社保的强制性
社保作为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在2018年末，社保"改嫁"税务，社保费用征收纳入个税清算体系，自2019年起实行。而作为税务体系中的一种，在进一步方便了信息共享以及个人情况统计以外，也进一步加强了企业对于员工养老生活、医疗、生育、工作等方面的基础保障。
人们对社保的重视度越来越高
随着社保制度的完善和优化，人们对社保的重视度越来越高。根据智联招聘数据统计，越来越多的应聘人在选择企业岗位时，对企业的首要筛选条件是公司是否为员工缴纳社保。而根据无忧社险官方统计，现在社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。"连续缴纳五年才能在北京买房买车"，"连续缴纳五年才能在上海买房"，如果缴纳社保已经变成扎根于大城市的条件之一。同时，家长是否缴纳社保也作为孩子是否被学校成功面试入学的一大重要因素。
种种因素也让社保越来越受到社会各阶层的重视，也上升成为了大家评判一个企业是否具备可持续发展力的基本底线。
社保操作难度增大
作为企业发展中的一环，很多企业因为业务区间扩大，员工增多，社保缴纳因为地域性问题也变得非常繁琐。据统计，50.48%的中小企业都会在两三个城市开展业务，那么为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情。由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注。而在社保并税以后，也让公司的HR们焦头烂额，稍有差错就会让公司的税务申报出现状况，在增加了企业成本的同时，也增加了企业的用人成本。人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁重的重复性事务，应该尽早从中解脱。对于公司来说，能够减少相关的成本，对于日常运营以及企业进一步发展也非常有益。
社保筹划异军突起
在社保问题逐步得到重视并纳入税务体系后，很多企业选择了通过与专业社保筹划机构或企业合作。根据无忧社险市场部负责人何先生讲述，社保，作为企业成本的重要组成部分，一直是很多企业重视的环节，在以往，选择社保优化的企业并不是很多，因为在一些地方，企业可以通过与社保局沟通进行统一缴纳，然后根据地方情况直接以相关标准缴纳，而在新政实施以后，很多单位在社保并税中无从下手，而以前的缴纳方式也因为费改税而被直接否决，只能以寻求合作的方式，来让自己企业的社保成本不至于增多，毕竟，术业有专攻，如果将企业战略部门变成一个大型计算器，显而易见，飙高的不只是企业成本，还有同步降低的企业后续发展能力。而小忧也从何先生口中了解到，企业选择社保代理，将有以下几点优势：
（1） 降低企业成本，提高人资部门等相关部门工作效率。
（2） 通过社保代理筹划，降低企业面临的信誉风险以及相关损失。
（3） 进一步降低企业软件成本开支，随时保持相关技术先进性。
（4） 节约人力资源成本投入。
企业成本作为决定企业发展潜力和后续发展能力的包袱，能小则小，这样让企业轻装上阵，获得更多的机会。而在今年的经济市场总体发展下，企业如何突破障碍，降低成本，异军突起，显得至关重要，所以各位企业大大们，小忧建议大家，一定要重视社保问题，千里之堤，溃于蚁穴，解决了社保问题的公司，才像是上紧发条的机器，这样才能在企业发展的路上走的更远。
