還有一個月就到金九銀十秋招季了，作為求職者，不管你是參加校招還是社招，都需要為了找工作這項事情做好充分的準備。找什麼樣的公司投簡歷，面試前該如何準備，收到多個offer該如何選擇，這些都極大的浪費了我們的精力和時間。
所以求職和選擇offer的時候一定要充分準備，慎重選擇，下面給大家一些評估一家公司值不值去的一些方法，僅供參考。
求職前，我們首先要依靠互聯網信息詳細瞭解這家公司？
下面推薦幾種渠道
1.招聘網站
一般招聘網站上都會有這家公司的簡單介紹、人員規模、福利組成等。互聯網行業可以關注這幾個招聘網站：智聯招聘、前程無憂、獵聘網、BOSS直聘、拉勾網等。
2.通過公司官網，熟悉公司的產品和服務，提前使用公司產品和服務，並且記錄自己使用心得，絕對是面試時最佳的話題。
3.搜索引擎搜索，搜索公司的官網，公司的評價等，推薦看準網、職友集。
4.通過啟信寶、天眼查、企查查等網站搜素公司的基本信息，關注公司的註冊時間、法人、註冊資本和經營範圍等。
如何判斷一家公司是不是外包？
上述5個渠道基本就可以做出判斷了。實在不行，就去知乎、百度吧搜索或者提問，基本上也能判斷個八九不離十了。
選擇合適自己的才是好公司
校招就業時，我們常常用“錢多、事少、離家近”來評價一個好工作，而工作之後我們發現一個工作的好壞，並沒有唯一的標準，每個人的都有自己判斷標準，有的人認為公司領導好就是好公司，有的人認為工資高就是好公司，也有的人認為公司伙食好就是好公司。每個人在意的點不同，所以答案也不一樣。
下面幾個原則，可以幫助我們簡單評價一下公司的好壞。
- 儘量選擇朝陽產業。
- 公司和業務和產品對社會有正向價值。
- 有完善的晉升制度。
- 公司能尊重個人成長和發展。
- 公司能分享自己的勝利果實。
BAT、華為、小米、新浪、網易等是不是符合上述的原則呢。
這類公司建議不要去
1、辦公地點在小區或者偏僻的場所。記住，這樣的地方很大可能是搞傳銷的團隊。
2、面試通過之後，要交錢的公司不宜去。這類公司一般都是培訓公司，面試很水，很容易通過，各種高工資和就業承諾，很多人就進入了被騙的圈套了。
3、不買社保和公積金的不宜去。公司不交社保屬於違法行為，對個人來說，這些都是我們工作應有的權利和保障。
大公司VS小公司（創業公司）？
首先，大公司的優勢是流程比較規範，有完善的培訓機制，薪資福利也會比較有保障，壓力相對較小。創業公司管理寬鬆，時間一般比較自由，有可能要身兼數職，對於綜合能力的提升比較高，個人成就感比較強。
然而，創業公司未來的不確定性，其實不適合大多數的求職者，創業公司受市場、融資、團隊的影響很大，很容易在創業浪潮中被淘汰。
最後，記住所有工作的起點很重要，一個好的平臺就像一個好的學校，尤其是第一份工作，同樣的工作年限，大廠的工作經驗絕對比名不見經傳的小公司價值高得多，你會獲得更多的求職機會，擁有更高的薪資待遇。
