职场上的黑无处不在。
它表现在企业无止境的超长时间加班，不放星期，不按政策规定放节假日，不按政策规定发放工资，压发工资，扣押金扣身份证等诸方面。
职场上的恶遍地滋生。
它表现为硬暴力和软暴力两个方面:
一、硬暴力的恶是明目张胆的区殴打员工，对敢于与公厂公司对着干和敢用法律来说事的员工非打即骂，恐吓等把你制服来让别的员工畏惧，从此敢怒而不敢言。
二、软暴力的恶是发现员工敢与公厂、公司对着干的任意找个借口给予开除、降薪、调在最差的岗位或处处刁难逼你离职等下三烂手段来整治员工。
职场上的黑恶大大损害了一线员工的利益。
劳动法、劳动合同法对员工利益保障写得清清楚楚，但是可以说没一家企业能做到，能认真去自觉尊守。
企业为追求自已的利益最大化，盘剥员工更多余的劳动价值，总是违法作案，强制强迫一线员工无休止的加班，不给加班费或少给加班费。具了解，有的工厂为逃避百分之三百的工资，在法定假曰到来的前一天晚上，强制员工必须加班到深夜十二点！其手段和黑心让人发指。
这些做法，严重损害了员工的合法利益。
如果开展一次职场“扫黑除恶”定会受到欢迎。
假如在全国范围开展一次职场扫黑除恶，来一个有黑必扫，有恶必除，扫黑必尽，除恶务清的倡导劳动法尊守实施，保障基层员工合法利益的运动，对违法劳动法，劳动合同法的单位，责任人给予从重从严处罚，该判的判，该关的关。
对劳动监管不力，不尽职敬业，徇私舞弊，徇私枉法的“保护伞”该追责的追责，该处分的处分，该撤职的决不手软，净化职场环境，维护法律法规的尊严，保护广大员工的劳动权、休自权和取得合法劳动收益权不受侵害，将会同今天开展的社会扫黑除恶一样，受到一线员工的欢迎。
职场上的“黑恶”
到了非常严重的地步，一线工人的人身权利正在受到非常严重的侵害，真希望能开蛋一场轰轰烈烈的职场扫黑除恶的斗争，为低层工人提供一个无黑无恶的舒适的工作环境！
让他们辛苦但不心寒，让他们辛劳而不寒心，在这种工作环境下创造劳动价值，才是一种和谐的社会劳动。
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