目前，中国正处于人力资源的拐点，随着大环境的转变劳动力的用工结构也在调整，总人口增速不断放缓，人口红利消失，人工成本也逐渐上升，人越来越不好招，很多HR苦不堪言。
所以今天二话不说，一起来聊一聊HR招人面试的心酸事。
1、世道变了，现在的人都见过世面了，套路也套不住候选人了。
候选人内心OS：意思其实就是我的时间我自由安排，但是我的自由随老板安排喏？？
2、就算撩到了，你也永远猜不准候选人会用什么理由放你鸽子。
候选人内心OS：找不到的办公室都是没有缘分的，不强求。
3、Offer发了，嘴上说着没问题，也是可以说不来就不来的。
候选人内心OS：抱歉，那边工资比你们多。
4、你以为迁就候选人的时间就很体贴？反正没有人体谅你招不到人的。
候选人内心OS：这份工作也没多大劲，没意思，不值得。
看了这么多，有说到你们的心酸经历吗？先抱抱不哭。
作为HR最基本的工作就是要给企业招到合适的人才，而这往往是最难的。
HR就像夹心饼干一样经常两头都不是人。上头压招聘预算，公司福利拿不出手，候选人心态不着急找工作，经常被爽约。
当大多数HR叫苦不迭的时候，有一些HR选择用大圣抢班招聘平台，用了之后发现惊喜连连。
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