呆呆醬ing
今時不同往日，現在很多公司對待新員工都是哄著，恐怖一個不順心，就離職了，很少有公司老欺新了，既然題主所在的公司出現了這樣的情況，存在即合理，那麼就試著分析一下。
一、為什麼會存在“老欺新”的情況？
通過如今的就業市場和題主描述，我覺著可能的原因有以下幾個：
1、這家公司福利待遇好，或者是知名企業，不怕招不到人
如今勞動力的主力軍是95後甚至00後，這些新生代的一大特點就是換工作頻繁，我聽過最令人匪夷所思的離職原因是“公司的工服不好看”，所以大多數企業對待新員工，就是極力挽留的，很少會出現欺負新人的現象了。
但是，像一些知名企業，或者是福利待遇好的企業，勞動者都是擠破頭想進去，企業也不怕招不到人，這個時候，入職一個新人，老員工往往不會在意，反而是倚老賣老，欺負新員工。
2、這家公司的企業文化如此，老員工也是被欺負這過來的
所謂上行下效，如果一個企業的文化就是這樣的，老員工就是被更老的員工欺負過來的，那麼他們就會很自然的效仿他們的做法，欺負新員工。
3、題主本人看起來“好說話”
柿子都撿著軟的捏，人也一樣，題主如果初入職場，看起來是那種人畜無害的小白兔，不懂得拒絕，那麼久而久之，老員工就會理所當然的指揮你做這做那。
4、老員工不瞭解文員的崗位職責，老員工認為安排你做的都是你應該做的
我為什麼會有這樣的觀點呢？因為曾經一個朋友就遇到過這樣的同事。
我的朋友小張在一家小公司做財務，之前他們公司沒有行政人力，涉及到這方面的工作都是大家一起做。後來，隨著公司的發展，開始招聘了一個行政人事專員，小姑娘剛來，公司上下都很高興，把一些雜七雜八的工作都交由她去做了。
起初是訂水訂飯，後來是取快遞買咖啡，再後來連自己本職的簡單工作也交由她去做，以至於不到一個月，小姑娘就離職了。
所以，題主遇到的也有可能是這個原因。
二、新員工初來乍到，怎麼做才能不被欺負呢？
1、不做便利貼女孩，學會拒絕
職場上，一定要分得清輕重緩急，幫忙一定要在自己有餘力的情況下去幫，否則耽誤了自己的工作就得不償失了。
很多新人都不好意思拒絕別人，導致自己越來越忙，但是自己的工作卻沒有做好。新人拒絕是需要技巧的，否則一個不小心，就會招黑。
拒絕別人時，要委婉，半開玩笑的形式，比如老員工讓你幫其洗碗，你可以說：“某姐，光讓我洗碗可不行，下次收費了啊，哈哈哈。”開玩笑的形式說出來，對於老員工來說不會尷尬到下不來臺，而且也表達了自己的想法。
拒絕別人時，可以以自己本職工作做擋箭牌。比如，老員工讓你幫他寫報告，這個時候，你可以說：“某姐，我這還有一個PPT要做呢，我們經理讓我這周交，要麼你跟經理說一下，看這個PPT可不不可下週交？”
2、展現自己的實力，讓別人不敢欺負你
職場為什麼會欺負新人？因為新人剛進入公司，什麼都不懂，如果你本身氣場強大，說話做事非常職業，那麼別人也不敢欺負你。
所以，在公司中，抓住一切能展示自己實力的機會，當實力被認可了，別人就不會欺負你了。
3、放平心態，新人勤快一點不是壞事
其實，作為新人，不用事事都和老員工比，不可斤斤計較，勤快一點也是壞事。比如早點到公司，自己倒水的時候順便幫同事倒一杯，你的付出，同事都看在眼裡。
但是，就像第一點說的，幫助是在自己有餘力的情況下，為了幫忙而幫忙就失去了意義。
4、快速融入團隊
新員工最重要的就是快速融入團隊，當你與老員工打成一片了，自然就沒有人欺負你了。
【J小姐】主業是私企人力資源經理，喜歡閱讀，喜歡文字，堅持每年閱讀100本書，持續分享個人成長和職場故事，歡迎關注我。
J小姐
公子觀點：
對於剛來上班的新人，大部分老員工是不會欺負你的，新人一來跟老員工沒有什麼利益衝突，二來大部分老員工都有照顧和指導新人的思想，很少遇到會欺負你的人。如果存在欺負新人的情況，一般有兩種原因：
一是企業內部出問題了，企業沒有一種團隊協作，積極向上的文化精神，派系林立，拉攏不成，使勁打壓，對於這種企業發展前景不大。
二是你自己出問題了，或高傲，或不勤快，或說話不注意分寸等等，犯了一些新人常犯的錯誤。
案例分析：
案例一：
小李大學畢業後，來到一家電子企業工作,在同學中，算是找工作比較早的一個，而且這個企業學歷比她高的沒有幾個。剛來那幾天，充滿著好奇，充滿著驕傲。可是沒幾天，開始不喜歡這個企業了，覺得與自己理想中的企業相差太遠，好多事情都與自己設想的不一樣。喝的水是茶水爐接的，不是燒開的100度；管理太嚴格，遲到一分鐘就算遲到；安排值班也不合理；平常組長總是拉著一張臉，像誰欠她250塊錢似的等等，開始覺得這個企業很不好，開始發牢騷：乾的真沒意思，這個單位太差勁了。不知怎麼傳到上司耳朵裡，還沒等到小李對這個企業真正有所認識，就被辭退了。開始小李還滿不在乎，覺得反正自己也沒看好這個企業，走了沒有所謂，可是當她再次在求職大軍中奔波了半年，都還沒找到好於她眼中原先那個“差勁”的企業的時候，她心中才感到有些後悔。
分析：
每個企業都有自己的一套運營理念，一開始要做的就是要去適應和了解，等你進入高位的一天再試圖去改變他，平常不要滿足牢騷，多一些正能量，把自己的分內事做好為重。要不然很容易被踢出局。
案例二：
小張是一名獨生女，從小家裡對她格外寵愛，她從外貌到學習都很不錯，性格非常實在，開朗活潑。可是，工作後，實在成了缺點，關鍵是過於實在了，在給主管提了點意見後，主管變處處針對她，其實小張對主管還挺佩服的，就是覺得有些地方做的不夠好，在部門會議上提出來了，然後作為職場新人的她，都沒有對的地方了。心中雖然也知道自己大事不妙，在試用期步步錯，以後的事可想而之。想辭職，但又捨不得這個不錯的企業。小張其實很聰明就是說話太直，於是她請教了平常對她比較關照的“老人”，在老人們的指點下，她主動找主管承認了錯誤，送了些主管喜歡的小禮物，通過與主管溝通，關係才得以緩和。
分析：
作為職場新人要明白不要隨意去評價別人，更不能不分場合的去說別人的缺點，甚至你都不能確定是不是別人的缺點，也許只是道聽途說就當了傳話筒。這樣很容易被嫉恨，被針對，在職場中會舉步維艱。
經驗建議：
第一、你得融入這個群體。上班早點來打掃打掃辦公室衛生，給辦公室溫上熱水等等，年輕人勤快點，多幹點看似吃虧，實際是福，雖然跟你的工作關係不大，但是這是最簡單，最快融入他們的一種方式，而且會給領導留下一個好印象，因為領導一定是喜歡勤快的，不喜歡懶的。 其次，要跟這個群體有威望的人處理好關係。下班後請他們吃個飯，記得在酒場中一定要多聽事少說話，不要去評價任何人，酒後是口吐真言的時候，也是男人間最快建立友誼的時間，你會非常快速的瞭解這個單位的基本情況，以及同事、領導的脾性等等。
第二、要讓你的上級和單位的主要負責人喜歡你。通過秘書司機等跟領導比較親近的人，去了解下領導的習慣和喜好，然後投其所好。不過一定要注意度，太貴重的不要送，免得適得其反就得不償失了。儘量不要送消耗品，最好是在辦公室可以擺放的有意義的擺件等物品，讓領導可以常常記起你。
第三、每天一定要抽出一兩個小時的時間去學習專業知識。如果你足夠專業，很多重要的崗位就需要你，而你逐漸會變成你們單位不可替代的人， 處理好人際關係的同時，更要提升自己。
總結：
最後用比較通俗的詞語總結一下職場新人如何做就會不被欺負，而且還有上升空間：眼勤，腿勤，手勤，嘴不勤。
職場小公子
當我們進入到一個新的工作環境時，由於人生地不熟，相關工作內容、背景及單位環境等等諸多不瞭解，這個時候極易出現一些被老員工刁難、嘲笑、冷漠對待的種種群體性欺負情況，而這種被欺負的現象，居然不僅僅限於是沒有階位的新員工，包括一些有一定級別的新進人員都會或多或少碰到過，只是每人遇上的情況或輕或重、或有或無罷了。
這是一種通病，好像全世界的人類在“倚老賣老、倚強凌弱”這一點上，是世界通病。說穿了這是人的一種劣根性，難以根治。就好像新犯人被收監坐牢，都要經過老牢頭們“殺威棒喝”一樣，職場新人、新環境下職場老人都極為相似地、被迫“享受”這種“殺威棒喝”式的特殊待遇。
但問題是，作為職場新人也好，新環境下的職場老人也好，如何避免、或減少被老員工欺負呢？下面有幾點與大家分享：
1、首先要有一個心理準備：來到這個新環境就準備有受欺負的可能，要有把這種受欺負的遭遇當成動力，迫使自己儘快融入新的環境中，而不是負能量，悲觀失望。有了這個心理準備，就好分析自己應該如何避免或減少被欺負。俗話說“伸手不打笑臉人”，這一段磨合時期，作為新人的你一定要堅持好心態，儘量積極主動，多與人交流，切忌以自我為中心，這樣的話，這段特殊時會很快過去。性格開朗、積極樂觀、熱情主動的人可能從來沒有遇到過，也可能一、二天就過，但對性格內向、不善言談的新人可能吃虧就多，十天半個月可能還處於這種“倚老賣老”的吆喝與冷漠之中。
2、其次要有專業背景作底氣：職場中終究不是靠吃牛扯淡的地方，只要有真材實料，即使受你幾天窩囊氣又如何，等需要我專業出場的時候，我雙倍打臉，不是同樣解氣。
3、最後，我們要明白：一些老員工只所以倚老賣老，除了人的劣根性外，還有一個重要的因素就是對自己不自信，生怕新來的人在專業技能、知識閱歷超越自己，故設障礙，有意刁難，或自己出頭，或夥同別人沆瀣一氣。所以，當新人知道是這一種環境時，反而不要生氣，反而要寬宏大度，主動化解，這樣閤家樂，以後也好共事。
俗話說：“蛇有蛇路，鼠有鼠路”。當我們遇到問題時，一定要有心理準備，遇事不要慌張，要有預見問題的能力，這樣一旦發生，你才會巋然不動，鎮定自若。
