今天，网易发布公告称，针对近期发酵的暴力裁员事件，双方已经达成和解，并表示下一步将尽最大努力，协助其寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。
看到这则消息，算是长舒了口气，劳资双方能和解就是皆大欢喜的结局。
但透过此次事件，我想以一名资深人力资源管理者的身份谈谈自己的看法。自2008年《劳动合同法》颁布以来，从全国范围来看，北方或者南方经济欠发达地区，很多企业特别是私人企业管理员工还是不会按照劳动法执行，绝大部分员工自身维权意识也不强，员工合法权益被侵害非常普遍，完全落实该部法律任重道远。
执行最好的地区应该是北上广深这样的特大城市。长三角和珠三角等经济发达地区的企业在当地政府的大力宣传和推动下，大部分企业基本上能按劳动合同法执行，劳资双方的合法权益得到了有效保障。
不过，依然有部分企业在执行过程中出现偏差，首先是一些老板不重视或者HR自己就不专业，对劳动法条款的理解有误，甚至意识不强，以为不签劳动合同省事，可以随便开除不合格的员工，给企业降低成本，为老板和企业省钱，实则大错特错，这样的结果会给企业造成更大的风险和损失，最终承担责任的还是HR和老板本身。
即便是一些规模较大的企业或者经营比较成功的企业，日常人事管理基本上能按照劳动法处理简单的人事问题，但涉及到员工的绩效考核，去留等涉及员工根本利益方面的事情，也显得有些简单粗暴，以为有绩效考核就够了，可以用绩效考核来约束和制裁企业认为不合格的员工。殊不知，绩效考核大有文章可做，若制度设计不合理，执行流程不到位，这样的绩效管理很可能没有操作性，甚至不合法，也就变成了无效绩效考核，如果与员工发生劳资纠纷，闹得满城风雨，企业损失更大，花费公关费用不说，企业形象受损才是最大的损失，正如网易此次事件。
希望所有企业都能合法守法合规经营，如此，企业才可以走得更远，切记，依法治国不仅仅是口号！
今天是老鹰第一次在头条发文，呵呵！简单粗暴了一些，后续会更精彩，感谢头条给与平台发言，感谢读者朋友们的大力支持。
