小明畢業已經三年了，畢業時找工作順利的進入了一家本市的上市公司。在旁人看來也是光鮮的白領， 有著上市公司高級白領的背書，也許在同學朋友看來工作還可以。可是職場的不易只有小明自己知道，三年的時間很快，畢業後的三年青春小明都交給了這家公司，可謂是勤勤墾墾。一心一意做業績老老實實工作，沒有犯過任何錯誤，工作能力在同期入職的小夥伴裡面算不錯的。可就是這樣還一直在一個基層崗位工作三年，小明也有上進心也想升職。可如果遲遲沒有升職一直在基層，以後的時間公司組織架構調整也許面臨著淘汰。
這三年只有小明自己知道，雖然工作能力得到領導的認可，但是到關鍵崗位升職推薦職員的時候。領導只會推薦平時和自己溝通多走的近的同事。在領導把項目交給小明負責，需要小明去對接其它部門協調支持的時候，其它部門的同事也是能拖就拖並不積極。這樣一來小明平時的工作進展也不是很順利，經常搞得小明把自己累的夠嗆，才把項目推進到下一個進度。三年以來小明感覺自己在這個上市公司很孤獨，孤立無援。錢沒有多掙自己還那麼累，辦公室裡面的人際關係也一般。
晚上小明一個人躺在床上，想起一個女同事說的一句話，‘在這個公司不是你業績做的多好，而是你的關係處理的怎麼樣’。他好像明白了什麼，其實公司是一個個人組織起來的，人際關係沒有處理好怎麼可能升職加薪了。重點是這個女同事比他工資高多了。
職場不是個人勇闖天涯，它是一個團體是一群人組織起來的，是人與人之間的彙集。覺定你職場命運的是你的領導，讓你業績進展順利的是你的同事，處理好同事關係，搞好領導關係才可以讓你職場得心應手。才會讓你升職加薪。
知道很多人都是老實人，不是不想去搞好關係只是不知道如何去做？
首先借用佛家裡面經常講的一句話，‘我佛慈悲’。這句話的意思是希望他人快樂，遠離悲傷。我們心裡要裝著別人，放下我執。很多人人際關係不好就是太在乎自我的感受了，在乎自己的感受，得失心太重了。心裡藏著善心，用心去為別人考慮你的朋友同事會感受到你的用心。
大概舉幾個操作性簡單的小方法。
微信是社交工具不是娛樂軟件，馬上過年了給領導和同事發祝福信息，不要群發，不要群發，不要群發。重要的事情講三遍，群發顯得沒有用心，也沒有禮貌。一定要自己用文字編輯好了在發祝福，無論短與長自己編輯的才是最好的。
發祝福信息記住千萬不要發語音，要發文字，發文字，發文字。語音顯得沒有禮貌，而且不方便。文字過去三秒鐘就看完了，發語音顯得你一點不真誠和不禮貌。
最重要的就是發紅包，紅包是你鞏固，升級，改善人際關係的利器。無論你剛剛認識的，還是認識一段時間的都可以通過紅包來解決和改善人際關係。
重點講一下發微信紅包的場景和好處
關於場景
職場中跨部門同事和小領導，（這個只是應用於中大型公司，小微公司組織架構簡單）跨部門就意味著未來某個時間段需要對接時，需要跨部門的資源和人力支持。這個平時就要關係處理好，建立連接。本來跨部門平時就見面少，合作少。不要等到臨時抱佛腳才想起人家，沒人理你的。瞭解好其它部門中堅力量和小組領導，加上微信。平時節假日發小金額微信紅包，如8.8 ，16.6，。不要發金額大的，也不用。這種小金額的足以讓你和其它部門的同事關係處理的非常好，他們會喜歡你這個人。
目的就是提前做好人際關係，到你需要跨部門對接尋求資源的時候，會有人支持你，你的工資進展會很順利。
自己部門的同事和領導，自己部門的領導我不建議發微信紅包。可以把微信紅包的錢存起來和領導去吃飯喝酒，當然這裡有個過渡，不能直接請領導吃飯喝酒。先摸清楚領導的愛好，如打球，攝影等等。接著和領導有共同愛好的話題，一起去打球，打完球再去一起吃飯。這樣顯得自然和領導也有單獨建立友誼的時間。領導對你印象深刻，自然好事會想到你。
自己部門的同事可以發紅包，金額16.6，26.6都可以，不用大金額。這麼做的目的你在本部門的人際關係會非常好，大家都會喜歡你。沒有人會在背後打你小報告，在選舉新領導投票環節，同事們也會投你的票，這樣你的朋友就多多的，你的職場路想不順都比較難。
公司業務上的合作伙伴，也就是合作伙伴的公司。能和上市公司合作，至少對方公司實力背景也不差，而且業務也有交叉的部分。你們不僅僅是合作關係，同樣也可以發展成為朋友。合作公司的對接人同樣也可以發微信紅包，就是要建立感情。發66，88都可以，就是要讓你們的關係升級，這是私人之間的感情。為的就是防止你在原來公司待不下去了，可以第一時間找到下家，且是同樣業務形式，實力背景差不多的公司。合作伙伴的一句內部推薦，可以抵上你的10封求職信息。
關於好處
紅包的金額不是重點，重點是你的態度，對方感受到你把他放在了心上。而不是有求的時候再來。
可以鞏固你與同事朋友之間的關係，讓你和朋友的關係越來越穩固。
可以破冰你與新同事新領導之間的關係，覺得你很特別，對你加深印象。
可以讓你的職場路，創業路，人際關係處理的越來越好。
人就是要學會把自己的工作和事業環境，營造一個良好的氛圍，把自己的朋友發展的多多的，那麼你做什麼都會比較順利。
其實，發微信紅包選擇過年過節，只是一個時間點。叫名正則言順，一個適當的理由而已。發微信紅包也只是一個操作環節，目的是建立好感，加深印象。主要還是通過微信紅包建立線下的交流，這樣才可以建立更深層次的信任與合作。
還有一個事實就是，不要到有事情的時候才想起他人幫忙。要平時就把他人放在心裡，平時就要維護好關係。這樣有事情了人家才願意幫你。
職場不是一個人過獨木橋，是你用心待同事，讓同事們幫你過獨木橋。
處理好人際關係，少買點衣服和手機，多發微信紅包。讓同事支持你，讓領導喜歡你。等你升職加薪了你發紅包所有的錢也賺回來了。
有舍有得，先有舍才有得。希望可以明白裡面的真正內涵。
