每年春节过后都是春季招聘的黄金时期，今年的春招依然没有缺席，与以往不同的是，因受到新冠肺炎疫情的影响，今年春招看不到人山人海的招聘会，取而代之的是线上招聘，各家企业推出了各式各样的无接触招聘方式，纷纷通过网站、直播、远程视频等方式进行线上招聘。
2月13日，华为在心声社区发布写给应届毕业生的一封信，说明由于疫情影响，华为的招聘将由线下改为线上，但并不会因为疫情而影响人才招聘。
苏宁、海尔和中建筑港等企业已经启动了“无接触”式春招。以中建筑港为例，其提供的三大专业类别共计300个职位，均采用网上投递简历、线上测评考试、线上宣讲面试的方式进行，签订三方协议也有网签和纸质版两种选择。2月12日，浪潮集团举办了第一期空中宣讲会，半个小时吸引了5.21万人观看。
线上招聘在疫情防控期间减少人员聚集交叉感染风险，但也让企业随时随地发布招聘信息、查看求职信息，以及更多人员储备的选择，同时让求职者可以通过线上渠道了解更多企业，还能足不出户参加笔试面试，降低出行的成本。
中机Caas级智能人力资源平台是中机云集团基于围绕“人”的顶层设计理念建立了围绕企业员工的全生命周期的智能人力资源平台，创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业人力资源管理活动。
企业可以通过中机Caas级智能外展平台丰富的区块和多变的数据源一拖一拽快速搭建企业外展并发布职位招聘信息，实现线上招聘宣传。
中机Caas级智能人力资源平台为企业提供招聘管理全过程管控，包括招聘需求申请、招聘职位发布、简历匹配、管理面试以及入职前的培训等。
中机Caas级智能人力资源平台不仅提供企业招聘全过程管控，还提供企业经营过程中关于员工的全生命周期管理系统，包括试用期管理、转正管理、晋升管理、薪酬绩效、社保管理以及离职管理。
中机Caas级智能人力资源平台采用Guru智能技术，细化、分解各流程阶段，打通企业流程制度与数据信息以员工为中心，以数据为基础，采用全新功能，矩阵式组织管理，人才信息，人才标签实现员工信息全方位管理，集合了人力资源管理所必需的应用、数据、流程及服务，帮助企业规范流程，提高效率，实现员工全生命周期管理，预防人才流失风险。
疫情催生了各式各样的无接触招聘方式，企业对人员的管理也要转型，智能化的人力资源管理平台可以降低人力资源管理中产生的人为错误风险，使得专业人员能够专注于工作中最具挑战性的方面。并且通过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助。
