事業單位改革是近些年人們關注最多的幾大熱點話題之一。大家關注的點，無非就是，改革主要針對的那些人會在人在中年失去編制之後何去何從？取消了原先的編制，有什麼補償沒有？以前辦的保險怎麼辦？
對於編制，人們無非看重的就是編制帶來的穩定性。事業單位相比企業，穩定而且福利待遇都還不錯。除此之外，人們還關注事業單位帶來的社會地位等隱性的福利。如今，改革在即，編制變為合同制。在編制內呆了半輩子的人當然會很著急。
所以，就會思考，自己的事業單位取消之後，怎麼辦？自己會被安排在哪裡。在不久前，濟南出爐意見徵求稿。就人員的安置和補償等人們最關心的問題作出解答。
首先，在取消編制之後，原單位會給你一次性的養老補助。補貼的數額為：轉企改制前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位(軍隊)工作年限×0.5%×120個月。也就是說，在取消編制之後，你還是可以得到一筆補償的。職工比較關心的還有養老保險的問題。畢竟，事業單位被稱之為鐵飯碗，一部分的原因，就是養老有保障。
關於事業單位改革之後的保險問題，意見稿規定，離休人員的保險按照原來的保險辦法執行。並且，事業單位的內部退養人員內退期間生活待遇標準,按國家、省有關政策規定核定,所需費用由轉制後單位負擔。內部退養人員到達法定正常退休年齡時按規定辦理退休手續,不再重新核定退休待遇,納入社會保險統籌範圍。
文 / 咸陽中公人
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