之前有網友調侃說，在事業單位，有編制的是神仙，沒有編制的是妖怪。
雖然這樣的比喻有失偏頗，但是也不難看出事業單位裡面，有沒有編制真的差別很大。
一，合理合法的地位
不是說有編制就多麼的了不起，而是說基本的權益可以得到保障，同事，領導關係會相對比較和諧。如果沒有編制的話，就沒有怎麼好了，至少工作量要大一些。
二,工資待遇
有編制，除了工資、社保之外，還有補貼、津貼、績效、過節費，計生獎，以及隱形的福利，沒編制，死工資，低額社保、公積金，沒了。同樣的崗位，同樣的活，一年下來，收入不到有編的一半，甚至只有三分之一，也不奇怪。
三，晉升空間
有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等。
文|安徽中公教育
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