機關單位
擾亂單位秩序行為，侵犯的客體是社會秩序，具體來說，是指機關、團體的工作秩序，企業、事業單位的生產、營業、醫療、教學、科研秩序。
行為人往往企圖通過實施擾亂單位秩序的行為，給機關、團體、企業、事業單位施加壓力，製造事端，以實現自己的不合理要求或者發洩不滿情緒。
擾亂單位秩序行為的認定
擾亂單位秩序行為，關鍵在“擾亂”。所謂的擾亂是指對機關、團體、企業、事業單位、的正常工作秩序進行干擾和破壞，從而影響工作的正常進行。
擾亂行為的一般表現為：
- 在機關、團體、企業、事業單位內砸辦公用品、門窗等物，毀壞文件材料等。
- 糾纏有關國家工作人員、職工、教師、科研人員等。
- 在機關、團體、企業、事業單位內起鬨、鬧事、辱罵等。
- 擅自封閉機關、團體、企業、事業單位的出入通道。
- 佔據辦公室、實驗室、教室、生產車間以及其他工作場所。
情節較重的表現：
- 以暴力、威脅等方法擾亂單位秩序的；
- 擾亂單位秩序，經執法人員勸阻拒不離開的；
- 造成交通擁堵、人員受傷、財物損失等危害後果或者較大社會影響的；
- 積極參與聚眾擾亂單位秩序的；
- 持械擾亂單位秩序的；
擾亂單位秩序行為的處罰
《中華人民共和國治安管理處罰法》第23條第1款第1項，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位的秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
過激行為
擾亂單位秩序行為與過激行為如何區分？
單位職工因對內部利益分配、崗位調整等問題的處理不滿而採取的過激行為，一般不宜認定為擾亂單位秩序行為。
這些過激行為雖然帶有擾亂單位秩序的性質，但只要不足以影響工作、生活、營業、醫療、教學、科研正常進行，或者雖然造成了一定影響，但通過說服教育，行為人能及時聽從勸阻，改正錯誤，停止過激行為，則屬於一般性的錯誤行為，一般不應處罰。
對於屢教不改、屢犯不止的，經常擾亂滋事的，應當依法予以處罰。
（瞭解、諮詢更多的法律知識，請關注我頭條號“律法學道”，歡迎在評論區留言）
分享到:
