性别差距导致教师和受过类似教育的专业人员之间的薪酬差异。
当 320万成员国家教育协会会长LILYESKELSENGARCÍA作为众议院议长Nancy Pelosi的嘉宾参加今年早些时候的国情咨文时，她在演讲结束后在招待会上遇到了意外的遭遇。
一家服务于接待处的公司的女服务员接近了强大的教师工会的负责人，他正打算放下一个空杯子。
“莉莉，”女服务员说。“我很高兴认识你。”
他们开始谈话，EskelsenGarcía很快就知道女服务员的名字是Evelyn Fabito。她是马里兰州乔治王子县道奇公园小学的媒体专家。法比托20多年来一直是一名教育工作者，并且是Eskelsen Garcia工会的长期活跃成员。
“那么，这是你的第二份工作？” EskelsenGarcía问道。
“不，”法比托说。“这是我的第三个。周末我还有另外一个。”
教育专业的困境是过去两年成为头条新闻的故事，因为教育工作者对他们职业的状态变得更加直言不讳，包括他们的低薪与他们对他们的高期望形成鲜明对比。他们走出教室抗议，在州议会大厦集会并在近十几个司法管辖区罢工，要求更高的工资，更小的班级规模和增加国家对其K-12系统的投资。
根据国家能源局的最新数据，虽然平均教师工资在过去十年中增加了11.5％，但在考虑通货膨胀时，教师平均工资实际上下降了4.5％。
“当你看到薪酬差距时，你可以看到性别差距，你可以看到尊重差距，”EskelsenGarcía上周在与记者的一次电话会议上说，在此期间，她详细说明了与Fabito会面的机会。“这些数字不言自明。你可以看到我们的老师在过去十年里的薪水一直在下降。”
根据NEA的年度报告，2017-18学年美国公立学校教师的平均工资为60,477美元，但州的平均水平差异很大 - 从纽约，加利福尼亚和马萨诸塞州的80,000多美元到不到47,000美元的州。密西西比州，西弗吉尼亚州和俄克拉荷马州。
该报告还包括关于教师起薪的数据，并表明在许多州，平均起薪低于衰退前的水平。经过通货膨胀调整后，2017-18学年的平均起薪为39,249美元，比过去十年减少了3％。
此外，根据该报告，63％的公立学区仍然提供低于40,000美元的起薪，近300个学区每年向一年级教师支付不到3万美元。
“当我们进入教育学院并问他们为什么看到申请师范学院的人数减少时，他们一直说这些是未来的老师，他们必须看到他们将要收到的新工资。他们说，'我们将无法偿还学生贷款，'“EskelsenGarcía说。“由于工资差距，想成为教师的人会进入其他职业。”
据左倾政策组织经济政策研究所（Economic Policy Institute）称，教师的薪酬比受过类似教育和经验丰富的专业人士少21％。该研究所的专家表示，所谓的“教师工资差距”在2018年达到了历史最高水平，工资性别差距进一步恶化。在全职工作中，女性的工资收入约占男性工资的80％，而从历史上看，教学一直是由女性组成的专业。今天，77％的教育工作者是女性。
“我正在努力工作，所以我可以有钱来支付抵押贷款，保险费和所有其他费用，”法比托在从一份工作到下一份工作的短暂休息时说道。除了在小学和餐饮公司工作之外，Fabito还是私人住宅的照顾者。
早在2019年，教育工作者已经在洛杉矶，弗吉尼亚，丹佛，西弗吉尼亚，奥克兰，肯塔基和萨克拉门托走了纠察线，举行了病假，游行和抗议- 所有这些都是在过去的四个月里。展出的不满遵循一年教育家动荡，其中教师一样的地方晃动亚利桑那州，肯塔基州，北卡罗莱纳州，俄克拉荷马州和西弗吉尼亚州各地的工资，班级规模和资源的相同问题组织，并最终促使成千上万的教育家的运行办公室 在2018年的中期选举中。
有一些有希望的迹象表明它正在对这个行业产生影响。
根据国家能源局的报告，2018-19学年的平均教室教师工资预计比2017-18学年增加2.1％，从60,477美元增加到61,730美元，部分原因是在州和城市谈判的工资冲突教育工作者开口了。
“教育工作者不做这项工作致富，”EskelsenGarcía说。“他们做这项工作是因为他们相信学生。但他们的报酬与他们为这个专业带来的奉献精神和专业知识是不相称的。”
