爱丽西尔
一、疫情期间，很多企业压力大、负担重，这些企业房租租金和人员工资是运营中比较大的成本。由于防控疫情需要隔离，因此就会大幅降低消费需求。企业在这个时候，选择给员工降薪为的也是要渡过难关。
从疫情对宏观经济的影响上看，需求和生产骤降，投资、消费、出口都会受到明显的冲击，很多企业生存都成问题。
我们再来看疫情对中观行业的影响，餐饮、旅游、电影，交通运输、教育培训等，这些行业受到冲击最大，医药医疗、在线游戏等行业则受益。
对微观个体的影响呢，像一些民企、小微企业，还有弹性薪酬制的员工，平时“干得多就挣得多”，但受疫情影响“没活儿干就没钱挣”，都是现实，他们受损程度就会更大。
基于以上的分析，看自己所在企业在市场上处于一个什么样的位置，然后分析自己在企业中是一个什么样的角色，是核心层还是边缘层。如果自己愿意和企业共渡难关，那就可以接受降薪，而且要表现出一个很好的积极的一个态度，这样让企业放心，也让领导放心。
二、被通知降薪，其实从某种意义上来说也是一种信号，如果直接被劝退离职呢，是不是连回旋的余地都没有了。
我建议，要了解一下企业降薪的具体情况和原因，比如说是大规模降薪，高管、员工都降薪呢，还是说小范围内只是有些员工降薪了？是因为疫情的原因，企业要给员工或部分员工降薪，还是因为企业陷入困境或要发展，经济方面的原因，要给员工降薪？然后，要复盘自己在企业中的表现，工作能力、工作态度、工作成效，与领导、同事之间的关系是否和谐等等。
三、写在最后。
如果是因为暂时的原因需要降薪与企业共渡难关，那就接受降薪，与企业博一个好发展。如果降薪只是离职的前兆，那就要提高警惕，加强学习，不断完善自己，让自己在企业中能体现更大的价值。
i生活i创意
這要看你热爱不热這个公司，你认为这个公司有前途，你也想信和依赖这个公可，前提是公司经过這次疫病订单暂减，是短期行为，为了公司也为了你个人可在适当的时间內，和适当额度进行降薪。
恋家的老人
首先应该弄清前因后果，为什么要降薪？不降薪的后果是什么？
职场中没有人愿意降薪，降薪总要给个说法，然后看自己是否能接受，一般都有什么情况会降薪呢？
公司经营问题
比如受疫情影响，公司现金流不足，需要大家同甘共苦，共度危机，为了长远发展，我觉得这个可以接受。
个人能力不足
同薪资同岗位的同事能力都要高出很多，相比之下，不能给其他涨工资，只能给你降工资，如果你没有其他更好的选择，那你只能接受。
犯错误
某项工作没做好，造成公司的损失，那当然要对你进行处罚，有可能就是降薪，那么这就是个谈判过程了，谈到双方都满意为止。
领导偏见
如果是领导对你有意见，就是想给你降薪，那你就要好好讨教一下，不可以轻易接受，然后也要权衡一下不接受的后果。
以上是给您的一些建议，谢谢！
