果果的果子露
看到这个问题，很多人的心理都是比较沉重的，特别是处在这个年龄段的人和接近这个年龄段的人，处在的是正在经历失业或者工作上的诸多不平顺，接近的人是内心恐慌。
这个年龄段的人知识技能储备丰富
40岁左右是人生发展的黄金时期，年富力强，对未来还有许多的期望，这个时候社会经验丰富，工作技能经过十几年工作的历练也越发炉火纯青，能够轻松应对工作上出现的问题，这个年龄段的人在公司里面基本是中层以上的领导或者技术方面的专家，拿着比较客观的薪水。
这个年龄段的困境
性价比不高
公司里面中层以上的职位和技术专家毕竟是少数，特别是民营和外资企业，年龄像一个魔咒，35岁以上的人员特别少，本身做人力资源，后来分析是这个年龄段的人能力强，技术好，工资待遇也相对较高，一般是下属员工的3-5倍，老板的心里会思考付出这么高的薪水是否值得，能不能把下属提拔一下，稍微加薪就能慢慢胜任这份工作。
创业老板年轻化
一个公司老板如果40岁，他招聘下属员工，肯定是找比自己相对年轻，有共同话题，更容易沟通的人。不会找年龄太大，有代沟的人，我之前工作过的一家公司，选人年龄就是比老板年轻，包括公司的高层，最多不超过5岁，这倒不是年轻歧视，选择过行业大牛，但是跟老板沟通很不容易在一个频道上。
怎么样让自己能开展新的局面
成为行业比较拔尖的人
深挖自己专业的知识，能够成为企业必须的人，这样即使年龄再大，失业风险也比较小。而且还是有很多企业对于人员年龄的要求比较少，关键是看你能为公司创造什么样的价值，你能做出别人做不了的工作，你的稀缺性、可替代性越小，职业安全性越好。
把自己的技术能力变现
在自己渐渐感觉到瓶颈的时候，看看自己工作十几年，有哪些能力和技术可以迁移出来，为自己增加收入，比如企业培训师可以逐步走上专职培训师，销售经理可以做自己的销售公司，把工作中积累的人脉、资源统统整合到一起，即使失业也有自己的事情可做，有了自己就是平台，不依赖某个公司的能力。
培养自己的新的发展方向
把爱好变成职业，比如有的女性失业之后，成为了职业收纳师，帮人整理衣柜赚的不比上班差。有的人在上班的时候，探索自己的业余爱好，并且慢慢变现，就是大家说的斜杠，副业刚需，这样即便失业，至少能维持基本的生活。
这几年的经济大环境比较差，中年人所占的比重比较大，愈发凸现中年危机，这个年龄段不论遇到什么，竭尽全力，有份收入把家庭照顾好，同时要注意自己的身体健康。
职场聆音01
我觉得这是由于供需关系不对等造成的社会现象，只是暂时存在的社会现象，并不是什么真理。
其实40岁的从业人员，30岁的从业人员，或者20多岁的从业人员，每个人都有各自的优点和缺点，只是是优点大于缺点还是缺点大于优点的事情而已。
40岁的年龄，代表了丰富的经验和社会阅历，同时拥有更多的社会资源，人也比较成熟和稳重。
但是，相应的，这部分人精力有所下降，家庭事务会比较多，不太敢于冒太大的风险。而且因为经验丰富，管理起来难度更高，容易坚持自己的想法。
另外，这部分人对于薪资等方面的要求相对比较高，至于他们能不能发挥出和薪资相匹配的贡献，在招聘时根本看不出来，只有等使用了之后才能确定。
但是，一旦使用了，就需要支付人力成本，如果发现用错了人，公司损失会比较大。
为什么很多公司不想要40岁以上的从业人员呢？
主要是源于是这些人具有这些缺点因素，想对比来说没有使用更年轻的人划算，而且保险。
但是，这只是一时的社会现象，根本原因是当下人才供应远远大于人才的需求。
按个人的分析，由于国家从90年代后期大量开始培养大中专人才，各种学校不断的扩招、扩招。
从90年代后期到现在，每一年都有几百万的大中专学生毕业出来。这些人因为得到了良好的教育，不再愿意返回家乡接父辈谋生的担子，而是选择了在大城市择业。
但是，每一年就业的岗位并没有像培养人才这样能够随便的扩张，虽然国家进行了各种经济发展政策，但还是远远增加的岗位数量还是远远不够。
而从90年代后期开始，一直增加到现在，这些人并没有达到退休年龄，年龄比较大的50岁，年龄小的20多岁。这些人都需要一份工作来养活自己和家庭。
在这种情况下，就造成了所说的“人才供应远远大于人才需求”，但这种情况其实只是在一部分岗位上，并不是全部岗位。
所以，就会存在现在一部分工作天天喊着“用工荒”，一部分岗位就“挑着选，超过35岁不考虑”的现象。
按个人的分析，这种现象，在接下来的很长一段时间，会更加严重。因为这不是某个人可以改变的，除非国家对人才的培养进行整体的调整。
贰世界
看来中年危机已经成为80后的热门话题了。35岁到40岁这个年龄来讲，正常规律，是孩子还小，不能独立，而且老人又将进入古稀之年。我们都处在上有老，下有小的年龄，再加上80年后，当时的父母都响应国家“只生一个好”的号召，所以我们基本都是独立要面对照顾老人，还照顾孩子的家庭负担。这就会大大占用了我们所有精力。所以可能无法满足在职场上的加班、出差、常驻外地的各种付出。这我们就与那些没有家庭负担，能加班、能出差，大把精力都能放在工作上，而且工资又没有我们这些中年人高的年轻人形成了鲜明对比。所以如果人到40岁如果没有成为公司不可缺少的顶梁柱，很可能就会被代替。但是职场的官职结构又是金字塔结构，有几个人能够成为金字塔上层结构人员呢，大部分还不是在金字塔下层人员。我们的确还有20多年要退休（延长退休年龄基本已成定局）但是我们依然无法跟年轻人拼时间和精力。所以我个人觉得，摆正心态，分清重心，如果放在家庭，那么根据自身情况不要在职场上去争位争权，位高权重要分担很多精力，各种加班、开会、出差、应酬同时还毁身体，毁了的身体，医保又解决不了，医保能解决，身体症状可能是不可恢复的。现在不是年龄越大工资越高的年月了。这其实符合社会发展规律，若要经济好，国家发展好，就要高节奏、高产出、高付出。岁数大的人满足不了，就得退出，就得让位。个人观点：把身体保证好才是真的。为工作牺牲身体，不会得到同情。
