其實很多人都有過同一種想法：我就是主角。尤其是對於剛剛走出校園 ，即將步入職場的萌新們，對自己有一種迷之自信。相信自己一定可以一年升職，兩年完成三連跳，三年出任總經理，迎娶白富美，走上人生巔峰。但是往往好多人在走入職場的初期就踩進神“坑”，並在這條路上越走越遠！那麼，有哪些“坑”是我們不能踩的呢？
1、行業選擇
這個“坑”在你大四實習的時候就已經埋下了。實習的時候貪圖安逸，聽從學校的安排，隨便到一個企業裡打醬油混日子，不管這個企業是做什麼的，不管什麼行業，更不管自己做的是什麼崗位。等到畢業找工作的時候就會發現，實習經歷有時不但不會給你幫助，還會扯你後腿！你想做互聯網行業，做人事工作，但你的實習是物流企業，經營工作，這給你找工作帶不來絲毫幫助，還會讓招聘企業認為你毫無職業規劃。最後可能會找一份既不是互聯網，也不是物流，更不是人事的工作，工作不滿意辭職再換，這樣會越來越陷入：找工作—離職—找工作的死循環中，最後就是一事無成！所以，選擇很重要，你的每一次選擇不僅僅是為了當下，同時也是為將來做鋪墊，是你能不能跳槽加薪升職的保障！！
2、招聘信息
現在我們找工作，除了推薦介紹，最主要的就是依靠各種招聘網站。尤其是對於初入職場，沒有人脈資源的新手們。現在招聘網站上的信息真真假假，有些非常具有迷惑性。比如有一些崗位福利待遇遠超同行業標準，並且要求不多，這個時候一定要警惕，沒有哪個企業是冤大頭，能用3000塊招人的工作會花4000，這種超過90%是騙子。還有一些常年掛在招聘網站上的企業和崗位，這個時候一定要注意，就算招聘的公司是大公司，也要謹慎選擇。因為這種崗位八成是流動率特別高，沒啥發展的崗位，做了只能增加你的工作時間，而不是工作經驗。還有要多注意各個城市著名的騙子公司，投簡歷之前在網上搜搜，基本上都能找到。當然，還有一些其他要注意的，好好在網上看看吧。記住，不要完全相信企業的宣講會，不要完全相信招聘網站上的信息，要有自己的判斷。。。。
3、偏聽偏信
剛進部門，一般領導都會讓一個老員工帶你，俗稱“師傅”。在帶你的過程中他也許會告訴你誰誰誰人怎麼樣，幹過什麼破事；領導怎麼樣，怎麼不靠譜。記住，這個時候就是多聽少說，不發表自己的意見，更不能相信他的話，有句話叫“眼見為實，耳聽為虛”，一旦你被他的觀點影響，那你在和人相處的時候就會不知不覺地把自己的想法表現出來，尤其是對“師傅”說的那些不太好的人，你會不知不覺中表現出不耐煩、冷淡等情緒，非常不利於你融入到整個集體中，你的交際圈就會被你自己限制在一個小範圍內，連關係都處理不好的人，領導不會重用你的，更不用談升職加薪！記住，只有自己親身感受，才能知道什麼是適合自己的，適合你“師傅”的，不一定適合你！
4、口無遮攔
在公司裡，不管是私下也好，公共場所也好，不要隨意發表對某個人、某件事或者是跟領導相關的看法。世界上沒有不透風的牆，你再背後議論人，說不準就有誰給你傳到他的耳朵裡。這樣做你慢慢的就會發現，你的周圍沒有朋友。同事疏遠，領導無視，自己是孤立的，這樣的環境你自己就會受不了離職的！多看、多聽、少說，謹言慎行！
5、不懂就問
剛入職一般你的直屬領導都會跟你談話，告訴你不懂就問，不要怕！那麼很好，你就當真了，今天問，明天問，後天還問，可能自己還感覺良好，覺得自己是個工作努力上進的人。當然，你問的第一次、第二次領導或同事會覺得你上進，但是次數多了，那就是蠢了。給人留下的印象就是“扶不起的阿斗”，啥也做不了，那你的職業生涯也沒啥前途了！記住，第一印象很重要，遇事先自己想辦法解決，不懂就在網上查查，是在解決不了，超出自己能力範圍的，再問！
6、遇事拖延
剛進入團隊，本來興致勃勃，做事充滿幹勁，領導安排任務也是想積極、儘快完成。但是周邊就會有人告訴你，不著急，慢慢來，你要是這次三天做完，下次領導就會讓你兩天做完，再等等，這一等可能就是一週。這樣做雖然可能中間能空出很多時間給你看看小說，瀏覽瀏覽購物網站，打幾局遊戲，但是你人也廢了，做事沒效率了！記住，學要學好的，別學壞的！
7、不懂裝懂
領導安排任務，大家還都沒說呢，你就為了表現說懂了，其實是真的懂了嗎？比如領導說今天公司安排午飯，讓人去買，你就積極應了，出門才想起來，用餐標準是什麼？大家需要什麼口味？有沒有忌口？等等。所以做事多思考，思考全面了再做，要不然結果都不如不做！
8、公司禁止的，不要談
很多公司關於薪資都是保密的，不要隨便談，我們公司就有幾個談工資被勸退的
9、不要用疑問句跟領導說話
跟領導談話，涉及到解決方法時，不要問領導，你要自己準備幾套方案，讓領導選擇。也就是讓領導做選擇題，不做解答題，這樣你才會被重視，委以重任！
當然
，職場的“坑”不僅僅是這些，還有很多很多。也不僅僅是對職場新人的“坑”，同樣對很多工作多年老人的“坑”。歡迎大家關注留言，一起探討！！！
