當下#中國銀行#話題較為火熱，其火熱程度在於現階段最為受眾的職場話題。中行一名前員工李女士實名舉報。舉報中行北京某支行對其進行精神折磨，已到精神崩潰層面。原因是該員工替“原油寶”受害者發聲。進而遭到“長達三個月圈禁”，然後被開除。經過調查後發現這封舉報信牽涉多名該支行領導主管人員。影響涉及面廣、新聞受眾面大。李女士也遭受該支行報警傳喚，說李女士誹謗該行。從現場相片及相關資料上看出，李女士年齡並不大，是一位碩士研究生。“長達三個月圈禁”，是指李女士在三個月內連續被困在銀行電梯旁的水房，可以吃飯、上廁所，如一旦出去就會被保安強行拉拽回來（上班時間）。通過本人對該新聞閱讀分析後發現，從法律層面來講該行徑不屬於嚴格意義上的“監禁或圈禁”，但從道德及人性管理的角度來講其行徑做法極其惡劣。無論員工怎樣，或者犯錯、或者有隱情，作為銀行主管領導都不能從個人角度、自主意識出發。對職工進行圈禁限制或精神摧殘。通過李女士對某新聞媒體闡述，其造成自身遭遇原因是內心正義感與不屈服精神。為何不離職，離職後就無法將事實曝光、無法對某行領導進行舉報。
職場話題一直是當下較為熱點議題，什麼職場三十六計、職場向前衝、職場厚黑學等，但我想說的是，做人不要活的那麼累，職場也好、戰場也好，生活中的工作社交無非是完成某項任務，然後自由自在的活著。社會的人際關係及人情社會是無法規避的情況，“官本主義、權本主義”，依然存在。或者該新聞另有隱情，希望人心向善、社會和諧。
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