根據調查顯示，84.4%的人曾遇到過職業瓶頸，40.5%的人認為職業發展障礙最容易出現在工作5年左右。
你覺得職業瓶頸的表現是什麼?
缺乏工作熱情56.2%
在工作中難有突破50.6%
懷疑自己所從事的行業前景46.7%
經常感覺疲勞46.0%
很久沒有加薪了43.3%
長時間壓力過大35.5%
很久沒有培訓機會35.3%
對工作沒什麼興趣33.8%
遇到升職“天花板”28.8%
很久沒有獲得領導和同事的肯定25.6%
總覺得自己面臨下崗危機23.7%
“現在年齡大了，會發現前景特別渺茫，越想越痛苦”
職業瓶頸最突出的表現就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)
三十而立的我忽然發現自己在職場上越來越力不從心了。20多歲時對職業生涯頗有追求，現在卻漸漸感到自身的競爭力隨年齡增長不斷下滑。看看身邊，全都是朝氣蓬勃的年輕人，幹勁十足，恨不得天天睡在辦公室裡;可自己呢，這麼多年來，自己輾轉反側的跨行業跳槽幾次，身體和精力早早透支不說，職位卻依然原地踏步，遲遲不見晉升。“這就是所謂的職業瓶頸吧?“常常在忙忙碌碌中不知不覺到來，自己卻還渾然不知，一旦察覺了又茫然無措。現在年齡大了，有時會發現前景特別渺茫，越想越覺得痛苦。
在公眾眼中，所謂職業瓶頸，最突出的表現就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)。此外，46.7%的人“懷疑自己所從事的行業前景”，46.0%的人“經常感覺疲勞”，35.5%感覺“長時間壓力過大”，33.8%的人“對工作沒什麼興趣”，28.8%的人“遇到升職‘天花板’”。總之，發展空間變小和長時間壓力過大成為職業瓶頸的主要成因。
目前就職於金融行業客戶經理的我，最主要的瓶頸精神壓力，每天不停的寫著報告，聯繫客戶，甚至晚上做夢都是寫報告籤合同。說實話，時間長了人就有了惰性，工作環境和內容也熟悉了，沒有了當年的那份激情，隨之而來的是辦公環境的過於壓抑，讓我迷失了前進的方向，不知前進的動力是什麼？
當我們在職場中遇到瓶頸，日復一日，年復一年，堅持的意義何在？是什麼支持我們繼續前進？是不為五斗米折腰的金錢利益？還是堅持就是勝利的精神意志？
