人與人之間的溝通離不開“問”，職場中也不例外，作為職場中一員我們應該清楚哪些該問，哪些問題不該問，該問的問題要明知故問，如：“你的這個戒指很貴吧？”“你的皮膚越來越好的，怎麼保養的？”這些問題可能都是你知道的，但是你明知故問，會滿足對方的虛榮心，增加彼此之間感情，所以對於這樣的問題可以多問。但並不是所有的事情都要問個清楚明白的，要明白不該問的話，不要問，要懂得裝糊塗。
問問題
那麼在職場溝通中哪些問題不能問呢？
1、別人的隱私
每個人都有自己不為人知的秘密，所以在辦公室中與同事聊天時要把握人與人交往的適當距離，懂得尊重對方的隱私，維護對方的尊嚴，你才能獲得同樣的認可和接納。如：年齡、工作情況、家庭內務及存款、夫妻感情等。這些都是個人隱私問題，而個人隱私最容易引起對方反感，甚至導致“戰爭”爆發。因此，在你問對方問題的時候，最好先想一下這個問題是否涉及到隱私問題，如果涉及到了就在儘可能的避免，以免影響同事之間的感情。
隱私
2、不宜刨根問底的問題
與同事溝通時一定掌握好尺度，懂得適可而止，知道哪些問題對方願意告訴你，哪些問題對方不願讓你知道，對於對方不願意讓你知道的事情，不要刨根問底。因為如果你不掌握好尺度，一度的刨根問底，只會引起對方的討厭，是一個自討沒趣的行為。
溝通
比方說，你問對方住在哪裡，對方回答說“在北京”或“在上海”，那你就不宜再問下去。假如對方願意讓你知道，他一定會說得很詳細，而且還會說“歡迎有時間來做客”之類的話。所以提問者一定要清楚對方答案的真正含義，如果對方不想告訴你答案時，一定要注意掌握尺度，要適可而止。
3、不要問同事的薪水問題
薪水問題一直是辦公室裡的敏感話題，很多公司都會明確規定同事之間不得私下詢問工資，因為大多數老闆都採用的是“同工不同酬”的工資制度。這是一把“雙刃劍”，可以使工資高的人更加努力工作，但是也可能造成工資低的人心生妒忌或因此引發員工之間的矛盾。所以說同事之間不要詢問薪資。
薪資
4、對方不知道的問題
很多員工在詢問對方問題時只會站在自己角度想問題，根本不會考慮別人的感受，他們不會想這個問題如果對方不知道答案可能會使答題者沒有面子。如：你問一位醫生：“去年發生在本市的肝炎病例是多少？”這個問題對方很可能就答不上來，因為一般的醫生誰也不會費神地記住這些數字。要是對方回答說“不清楚”，就不僅使答者有失體面，問者自己也會感到沒有趣。
不知道
所以當你問問題時考慮一下對方是否知道答案，如果你不能確定對方能否準確回答你的問題，那麼你還是不要問為佳。
