梅姐日常生活录
对于这种情况有三种办法，第一个种是个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会机构按照程序经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
(只支付职工个人账户储存额给职工本人，不支付社会统筹账户储存额。也就是说，用人单位所缴纳的那部分社会保险费，被国家“统筹”掉了。)
第二个是继续缴纳，直到缴够15年，再开始领取养老金。
那么具体该如何缴纳？
对于没有工作单位的人，你续交社保要去户籍地的社保部门办理。
对于有工作单位的群体来说，续交有两种办法，一种是一次性缴费，补齐缺口就可以，享受退休待遇。
另一种就是继续按月缴费，直至缴满15年，但是你要付出延迟退休的代价。
不过各地政策不一样，有的地区支持补交，有的地区可不支持。
第三种
社会保险法第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
不过这样领取的养老金比较低。
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社保到年龄没买够15年怎么办？你的意思是到了法定的退休年龄，养老保险没有买够15年的怎么办？其实这是一个比较老的问题，按照社保法的规定，到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限不够15年的，允许其继续缴费至满15年，才能办理退休。
目前我国的退休条件主要就是两条，一是达到法定的退休年龄，二是养老保险缴费达到15年，这两个条件缺一不可，必须要同时满足。对于那些已经达到法定的退休年龄，而养老保险缴费不够15年的人，按照规定是不符合退休条件的，也无法按时办理退休。但是在实际生活中，部分人由于参保时间比较晚，有的由于中间断缴等因素的影响，导致了到了法定的退休年龄，养老保险没有缴满15年。那么遇到这种情况怎么办呢？根据我的经验有这么几种办法可以尝试，看看哪种适合自己的情况。
一是所差缴费年限比较短的人员，可选择继续缴费至满15年。如果自己已经到了法定的退休年龄，但是缴费年限超过10年以上的人员，最好选择继续缴费。这样可能会延迟几年办理退休，但是由于已经缴费10来年了，放弃了损失是比较大的，只要继续缴费5年左右，男性到了65岁左右，女性在60周岁之前办理退休，也不算很晚，也有一份属于自己的养老金，还是比较划算的。
二是有中间断缴年限的可争取补缴。如果在缴费过程中，有的是因为中间断缴的年限比较长，在继续缴费时由于经济困难，中间断缴部分没有及时进行补缴，现在到了退休年龄了，所以对于中间断缴可进行补缴，如果中间断缴部分补缴以后，可以累计达到15年，这样自己就有可能按时办理退休。
三是有在企业上班经历的，可和原单位协商补缴事宜。如果以前在单位上过班的人员，按照社保法的规定，用人单位应当缴纳养老保险而没有为自己缴纳的，可以和原单位协商，由原单位为自己办理补缴，补缴费用可由自己来支付。因为目前的政策是单位的过错是可以补缴的，所以由单位办理补缴是比较好的办法，当然前提条件是要和原单位协商，我想这种情况，有的单位还是可以办理的。
四是缴费年限不足10年的，只有转入城乡居民养老保险。如果缴费年限只有几年或是10年之内的，如果继续缴纳，退休年龄可能要超过65岁以上，对于超过65岁以上再办理退休，我觉得是不划算的，所以可以转入当地城乡居民养老保险，一次性补缴余下的缴费年限以后，按照城乡居民养老保险的规定合并衔接办理退休。职工养老保险的缴费年限可计算为城乡居民养老保险的缴费年限，这样可以在60周岁时按时领取基本养老金。
综上所述，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年的人，可采取继续缴费至满15年、或是查找是否有中间断缴的年限，是否有企业上班的经历等措施，按照上述方式进行续交或是补缴，也可以转入城乡居民养老保险，一次性补交余下的缴费年限之后，按照城乡居民养老保险的规定办理养老金领取手续。
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1 首先，我们的社保，最基础的保障就是医疗保险和养老保险的保障，一个解决基本的医疗报销，避免因病返贫，一个解决未来退休养老阶段的物质保障问题，医疗保险需要满足一定缴费年限才能在退休年龄获得终身免费医保，而养老保险也需要满足最低15年的缴费年限，才能在退休年龄领取退休养老金。如果不够缴费年限需要进行延长缴费和一次性补交，实现退休养老和医疗保障
2 一般来说，如果是异地参保职工社保，到了退休年龄，缴费年限不足15年，需要进行延长缴费和一次性补交，社保法对于退休年龄缴费不足情况的补交也设定了一定条件，首先对于社保改革后，需要满足男性50岁前参保，女性40岁前参保的一般社保账户要求，而且需要满足在退休参保地，连续缴费十年以上不能断交，然后才能申请延长缴费5年和进行一次性补交，如果不满足条件，就需要办理职工社保停止参保，转为居民社保继续缴费，达到15年要求，实现退休领取养老金的目标。
