文氓说法
【咸鱼观点】：我在职场中混迹十多年了，从底层员工一直做到目前的管理，虽谈不上阅历沧桑，但也见过了职场的世事百态，算是稍微悟到了一点职场的小小经验，话题范围大，就简单谈几点：
1、不懂要主动学习，别人没那义务教你。
业务技能、管理思维、人脉资源拓展等都是成为职场精英必须掌握的，因此职场中的学习向来是综合性的。要随时根据自己所处的位置、行业环境、客观的评估自己对职场某个方面的认识不足，然后对症下药，积极主动通过各种渠道快速学习。
记住一点，一个有经验的被动工作者很容易被一个没有经验的主动学习者快速超过。
2、有原则的与人为善，不可过于主动和泛滥。
对人友善、真诚是做人的原则，但在职场中人和人相处，总会掺杂或多或少的利益关系。对别人的帮忙和请求，在自己理所范围内尽量帮助，要体现自己为人和善、乐于助人的品质。但要把握适度原则，绝不要主动、甚至泛滥，凡事不可过渡，如果你的主动让别人觉得向你索要更加容易、成本更低时，那么他们觉得会理所当然。
3、对于小人，不可得罪，但要远离。
职场中小人无处不在，善于搬弄是非、挑拨离间，见不得别人比自己好，有很强的嫉妒心。虽然多数情况下像过街老鼠不受大多数人待见，但领导不那么认为，小人往往是领导权利欲望施展、平衡办公室的斗争的马前卒。
所以尽量不要得罪小人，得罪小人的后果可能无形当中受到领导的指责和非议，与小人只需保持象征性的、表面性的正常关系即可，但内心当中一定要远离。
4、保持自己鲜明特色，不要让职场同化了你。
人们常说走上社会会磨平自己的棱角，让自己变的毫无特色，变成了自己都讨厌的样子，但这些改变又何尝不是自己的原因，如果你在职场中一点点丧失自己的特质，毫无性格特点的随波逐流，你又怎么会得到别人的注意呢？
保持自己的特质并不是坚持自己身上的缺点，而是不改变那些本不用改变的特质。
5、主动工作，努力成为团队里的20%，你才会升职加薪。
为什么要成为团队里的20%的人呢？道理很简单，一个组织只会激励前20%的人。作为管理者，当手头上的资源有限时，各种激励性的措施只会偏向那些突出贡献的20%的人，他们才有资格享受最大的利益份额。
因此要做一个主动工作的人，努力、勤奋、拼搏，力争挤入到团队里的20%，只有这样，当你工作的价值输出会越高，可替代性越弱时，你升职加薪的机会可能性越高。
总结：职场经验是每个人根据自己的经历和挫折点滴悟出来的，不同人对同一个观点可能有不同的看法，但总结起来看，都具有相似性，所以要因人而已，当自己在职场中迷茫时，根据自己的实际情况合理的吸收、借鉴别人的经验，才是对自己今后职场路方向的有效指引。
以上就是我个人的一些建议，希望对你有所参考。
寂寞的咸鱼
一、在职场中，形象很重要
同事以前在一家小公司待过，公司规模小，工资也不高，老板招人只看经验和能力，并不怎么在乎学历，所以他们公司普遍学历偏低。有天来了位硕士，老板很看重她，什么方案、文案、总结报告都让她写，开会时，硕士也是有话语权的，大家都说她是公司的国宝。
但硕士不怎么在乎形象管理，她在冬天会穿棉裤和妈妈牌棉鞋上班，因为体型比较胖，也从来没有穿过职场装，夏天一般运动裤和T恤。老板几乎不带她去见客户，她来了一年多一直持续做文案类的工作，接触不到客户。一些售前方案写得很好，但最后带去客户现场讲解的是口才较好、形象较好的另一个女生。后来硕士离职了，行政很可惜的跟我们说其实老板跟行政说过让她找硕士聊：一个员工的形象就代表着公司的形象，员工在形象上的专业性侧面反映了公司的专业性。但是硕士并没有重视这点，至少没有在行动上改变，所以，一直得不到升职。
丫丫说她也是经过这个事情才知道，形象好并不是指的颜值高。把自己打扮精神是一种职业态度，就像很多工作要求必须要职业装，提升的是公司的职业形象。
二、有意识的为颜值树立安全边际
不管是男生还是女生，颜值高能在职场获得资源的倾斜，那些年长的男性前辈会乐意帮助漂亮又可爱的新人女生，而年长的女性前辈，也会乐意帮助那些颜值高的男生。但是，随着高颜值也会带来一定的风险。被资源照顾的人，既不能完全拒绝，拒绝，就有可能得罪这位前辈了，也不能完全接受，接受的话前辈可能会误会为，你一并接受他/她了。
所以，对于高颜值的人有意识的为自己的行为、思想梳理安全边际，是特别重要的，我有个朋友，颜值比较高，一直负责跟进公司的一个大客户，她对自己的收入很满意，可是客户对接人经常要求请她吃饭，她每拒绝两次，就会答应一次，且答应的那一次一定会带上自己的领导去。而且参与演戏的领导不止一个，毕竟公司也不敢得罪大客户，每次都是由她先跟对接人吃一会，不出十分钟，就会有领导“不经意”的打电话给她，她顺口说跟客户在吃饭，在某某地方，领导会说：啊，这么巧，我也在，那我过来跟你们一起。这样反反复复吃了三四次饭吧，对接人觉得没意思了，跟朋友讲话客气了很多，言语间就是公事公办的态度了。
我觉得她这种处理方式很好，但也不能回回都这样用，所以，多学习，尽快建立自己的核心竞争力，让自己尽快从偶像派转为实力派，颜值高的人最实在的安全边际。
三、要是逃不过斗争，那就优雅转身
刚来上海的时候认识了一个朋友，她在在一家广告公司当负责人，当时上海办和杭州办两个分公司要合并，她是上海办的负责人，两个团队的老大都拼尽全力在争，谁才能当合并后的公司老大，后来上海办输了，于是她回北京总部当部门总监，再后来出来创业了，现在尽管在行业中不太出名，但比帮别人打工强多了。
尤其是一线城市，其实机会很多的，如果因为某次不可避免的斗争，让自己受伤了，可以选择换地方，也可以选择继续留下，冷静分析优势劣势，做出正确决策就好了，你的价值并不是在某家公司体现的，也有可能是平台不对，换个平台，也可以发挥优势。关键是能客观的认识自己，冷静的寻找机会。
遇见小mi
来分享一下，至今为止我从毕业到现在工作5～6年的一些职场经验
1、重复两次以上的事情就应该程序化
工作效率很重要，因为工作中常有一些重复或相似的任务需要你去完成，如果你能总结出流程化的东西，那遇到类似的任务你就能快速适应，快速解决。
那哪些需要流程化呢？重复2次以上的事情。
俗话说得好，事不过三！
如果类似任务被分配到3次，那就需要你所在岗位必须快速搞定这件事了！
比如做了N次的PPT，图片，文本设计等
我们可以将流程设置成：沟通需求》提炼框架》设计对接沟通》制作小样》修改意见汇总》交付终稿
所以当一个任务2次以上的重复出现，只要提醒自己梳理流程化，就能大大提高自己的工作效率。
2、用在线协作工具降低沟通成本，提升效率
工作上总会遇见协同策划的类似事情出现，如果用文档一来一往，会浪费很多时间，这时候就需要运用在线协作工具了。
推荐用石磨，小清新还好看，可在线编辑协同合作，甚至分享链接，不想分享的时候还可以取消设置，一举两得。
3、对领导，有问有答有反馈
新人不怕问题多，就怕没问题问，怎么说呢，新人可以问同事，也可以直接咨询领导，当领导告诉你如何解决时，一定要有反馈，事事有回音，做事情，件件有声响，有反馈。才是一个新人应该具备的基本技能，有时候擅于和领导沟通进度，让对方清楚你的工作情况，避免不必要的加塞。
4、学会复盘工作和学习
这一点是我工作中最重要的技能，学会复盘工作和学习，你的三年经验就可以比别人多好多倍。
正确的复盘有利于自我成长和学习自审迭代。
比如：我今天做了什么，收获什么，如何解决的，反馈是怎样的。
明天要做什么，计划是什么，到了什么阶段
其实学习和工作都可以这样规划和复盘，每个月通过复盘审核自己完成了多少项目，最有成就感！
