求職、跳槽是工作狀態中最容易發生的事情。
求職、跳槽的對立面是招聘。
那就先分享一下求職、跳槽的故事。
圖片來源網絡，不得用於商業用途。
跳槽一般都是以下幾個情況的可能性大一點。
1，嫌工資少
2，上班時間長
3，休息時間少
4，覺得不好玩
5，規定多
6，要求高
基本這算是主觀的想法，都是自己考慮的。
下面的算是客觀原因，公司方面影響到的。
1，老闆不信守承諾，答應的事情做不到，這個說法應該是最多的。
2，公司管理制度有大問題。
3，公司氛圍很差。
4，不給任何支持。
基本上百分之八十的想法就是這樣的。
那就分享一下招聘的故事站在老闆的角度。
1，第一印象，第一印象太差的話是不會聘用你的。
2，成本，公司要考慮成本，你要求太高也是沒辦法聘用你的。
3，能力，能力是公司可以賺到錢的標準。
4，忠誠，這也是公司要求的，最看重的。
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如果你對公司可以提供的條件，覺得還能將就。老闆對你表現都還滿意，那麼你們才會有故事的交集，開始新的工作。
很多公司都會有試用期。很多老闆都是這樣說得。
1，看看你能不能適應.
2，磨合。
3，能力。
4，老闆最想要的其實是你的態度。
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