對於大部分公司而言，公司的發展速度往往跟不上個人發展的速度，那麼跳槽就成為了我們升職加薪的必然選擇。
因為每個人和企業的情況千差萬別，所以這裡會講的比較籠統。
你知道什麼時候，就要為求職做準備了嗎？
做為兒童，思考的出發點是我要什麼，因為父母必然會給我。作為成年人，同樣會思考我想要什麼，但也會考慮，別人為什麼會給我。最終，成年人會關注對方想要什麼，然後根據對方需要的東西，去換取。
求職，簡歷，面試，試用期這幾個環節，招聘公司會考慮哪些方面？會希望獲取什麼信息？而你要滿足這些要求，需要從什麼時候就準備？
請你認真想想，從你人生的那個階段，就已經開始你未來的職業之路了？有人認為是學校，其實嚴格說起來，是投胎。現在社會已經出現階級固化了，很多時候你出生的環境就決定了你的起跑線在哪裡。但這是我們無法選擇的，與其抱怨，不如從自己做起，為自己後代的進階積累力量。
招聘信息的最基本的要求之一就是學歷。所以第一步，就是自己的學歷，無論是大學，還是成人教育。希望看了我的系列文章的人，好好考慮下自己的學歷問題。學歷我們一般只有脫產去大學讀，成人教育這兩個選擇。你準備花多少時間，投入多少錢？有些時候，看到一些事情，真的只能嘆氣一聲。同樣一個成人教育，有些人收穫的是一門本事，有些人收穫的是一套知識框架，有些人收穫的是一張紙，有些人只是花了錢。
招聘信息偶爾會寫到有某些證書優先，你會提前考一些證嗎？
這裡特別提醒一下，成人教育學的專業，有和自己職業相關的，那最好，但是沒有合適專業的時候，別把時間浪費在糾結選那個專業上，先把證拿到。
這些都是需要幾年的時間準備的。
招聘信息其次要求的是行業/職業，工作年限，之前職位。大家跳槽時考慮過自己工作經歷的連貫性嗎，注意積累過自己在這行業的人脈沒？
招聘信息接著要求具體工作經驗，你會關注自己現在的工作內容，是否值錢嗎？
這些是你之前的工作就要規劃好。
看簡歷時，HR會關注你的工作成績，參與過什麼項目，擔任什麼角色，有什麼收穫。你有開始總結之前的工作成績嗎？
看簡歷時，HR會關注你寫的工作成績和你的努力多大的關聯度，是不是冒功。你有開始覆盤自己過去的所作所為嗎？
這些是你在上一份工作時，就要準備好。
面試時可能問你以前多少薪資，你瞭解過市場大致什麼難度的工作給到多少工資嗎，之前的收入證明有準備嗎？
面試以後偶爾有背調，你和聯繫人對好口供了嗎？有些HR會在招聘網上隨機搜索你舊同事的電話問，你做好心理準備沒？
這些是你求職前就要確認好的。
找工作的準備工作，你越早規劃，後面就會越來越好。如果你離職以後再準備，那就求上天保佑吧。
企業及職位的查找及選擇
有了心思，又做了積累，那些下一步就是找合適的公司了。
大家會看公司介紹和招聘信息嗎？雖然有些招聘信息是HR隨便抄的，與實際需求完全無關。但這種情況比例不高，而且提前準備，也沒有什麼壞處。
你能從公司簡介信息裡判斷出來他處於企業生命週期的什麼階段嘛？這個企業是處於“新建立，擴張期，成熟期，穩定期，衰落期”那個時期？
你可以從招聘信息裡看出來他們內部急需要處理的問題不？招聘信息裡面，每一個特別強調的要求，你會猜到最壞會出現什麼情況嗎？一般是什麼原因造成的？比如看到強調抗壓的，往往一方面是情況複雜，難以推動改善；一方面是加班多。
瞭解企業情況，大家就要根據自己的需求和條件，進行選擇了。特別注意，如果想換行，可能待遇方面就要做一些讓步。
簡歷的修改
選擇以後，大家會根據每一個企業修改自己的簡歷嗎？有人會說，那多麻煩啊。但是你不針對對方急需解決的問題修改簡歷，你不一定有面試機會。
如果擔心人才網的簡歷，每個公司都修改之後再發，展示給所投公司的簡歷都是最後修改的那一份，可以選擇單獨發郵箱。
修改的邏輯主要是根據企業的招聘信息寫的需求，把自己符合要求的方面寫的更信息一些。重點是求職信。
每一個行業、每一份職位對候選人的要求都是不一樣的。大家在申請的時候切忌用一份簡歷海投（不然拿著簡陋樸素的簡歷海投了一百份，最後就回了幾份都可能）。
我建議大家以行業為單位，圍繞不同行業的需求，有針對性地描述自己的實習經歷，用自己的經歷給HR講故事，告訴他們我就是你們的需要的人。比如你描述：你是通過物料梳理，降低了庫存5%。
由於你的求職方向是大公司，可以修改為：利用宏兩天內對三萬個物料編碼，根據他們“月用量，共用性，價值”進行分類，然後制定對應的採購模式，再和現有模式對比，進行優化，最後產生了庫存降低了5%的效益。
大公司一般都有系統，對員工的數據分析能力要求較高。
“宏”和“2天完成三萬個編碼分析”這兩點表明我利用excel功能快速分析數據的能力；“月用量，共用性，價值”表明我對採購業務內部的邏輯的掌握。
這裡特別說下項目經驗怎麼寫。
應屆生的簡歷再怎麼花功夫寫，還是會缺乏項目經驗，可以說的比較寬泛，但是不要傻到說自己什麼都精通。可以稍微多的提到一些專業術語，注意用詞謹慎，給自己留個後路。例如熟悉基本20個函數，瞭解PMC流程，接觸過庫存監控。這樣簡歷可以比較好看。其實大部分面試官都知道一個學生一般大概什麼水平，你能不能拿到面試資格(內推除外)第一關就是HR篩選，所以能讓HR掃描到關鍵字很重要。.這就像高中老師說：老師要在幾個小時內改完試卷不可能仔細看，都是抓關鍵字。
社招就不同了，因為有工作經驗。所以會特別注重你做過的項目，所以簡歷儘量避免泛泛而談，而著重突出自己做過哪些項目，項目使用到的技術，自己在項目中遇到的比較有挑戰性的問題並怎麼去解決的。例如，“在一個工程更改專項改善裡調整了什麼流程，讓工程更改流程加快了多少”，“在一張緊急插單裡面，你用了什麼方法保證了出貨”等等。面試官也會很樂意圍繞這些點展開聊很多。所以你也最好把自己比較熟悉的部分包裝成項目經驗。然後還想說一句，不同公司招人的要求其實是有差異的，例如大公司一般只要應屆生和專家人士。小公司更青睞全能型的人才，所以你如果有清晰的目標公司，應該針對性的做一些簡歷優化。不要因為面試一兩家公司失敗就覺得自己不行，可能只是你的強項不適合這個公司的這個職位而已。當然，無論去哪裡，很多基礎性的東西是決定你能不能勝任的關鍵，加分項的東西這需要根據你自己的情況去選擇。例如MC，數據分析，申請數量計算邏輯，採購流程這些是基本功，這塊不紮實是難找到工作的。當然工作也是有高級中級初級的，那進階就需要更深更專的東西，例如物料預測，風險採購監控，呆滯預防和處理等等，這塊是進階的關鍵。
求職
求職渠道
求職渠道，刑天之前有說過，我就借花獻佛直接弄上來了。
第一個是qq群，微信群，社群和論壇等社交平臺
我不很推薦這種渠道。因它有兩個很大的侷限。
1 求職和介紹人之間互相缺乏瞭解，匹配度差 網友之間因為作息和發言時間的不規律，直接交流機會少；交流的深度和廣度，也受限。所以他們之間的瞭解是非常差的。推薦的招聘信息，整體上匹配性很差。
2 地域性的限制 比如說：求職的人在廣東，但介紹的職位可能是要去杭州。
還有一個原因，就是：一個企業，如果以社交平臺為主要的發佈招聘信息的渠道，很明顯的表明：他們不太願意為職位的招聘投入太多，估計也不是很重視這個職位。就算是這個企業不是非常的規範或者只是HR不專業造成這種失誤。也不是什麼好事。
當然，如果是:HR已經在一些正規的網站還有其他途徑發佈了招聘信息。隨後，它基於內部爆料的心態，再次發佈這些招聘信息，這樣是OK的。
不過對於一些專業社交平臺，HR會可能有針對的發一些專業招聘信息，這些還是比較靠譜。但是你看到一個HR沒有區分性的在所有社交平臺裡發招聘信息，一般屬應付或者宣傳，這種多數可以忽略了。
第二種就是親朋好友和同事的推薦
這種的我認為是比較靠譜的。因為，對於你的親朋好友和同事來說，對你的能力、長處、弱點，需求他都是比較瞭解。同時，對於他所推薦的職位，他也是有第一手的信息，那麼在你應聘之前，他一般會做一下雙方匹配度的分析，確認你是否能勝任這個職位，這個職位是否適合你。我認為這種方式是成功率是比較高的。不過，這種方式，有個前提：你親朋好友或同事，他自己靠譜。另外小心被拉幫結派。
第三種我這來說一下工廠自己散佈的招聘小廣告，職業介紹所和人才市場
實際上這種渠道在我看來，並不是一個非常優質的渠道。主要的原因是：他們更偏重於中低端的職位。
你很難找到好的機會。就算有非常好的機會，也會由於競爭對手非常的多，很難被錄取。另外一點就是，對於一些高端的和比較好的企業很少有用這些去做人才招聘的渠道。
不過如果你是應屆畢業生或者是企業新開廠的時候，會出現專場招聘會。這種情況下，由於短期之內他要補充大量的人員。會有一些比較好的職位，是一個比較好的機會。
第四個我的來說下人才網站
其實人才網站在我看來是分為四種。
第一種是某一些地區甚至說是某一個城市，他們建立的針對自己區域內的招聘的區域性網站(往往是當地官方人才市場建立的)。這種網站，其實跟上面人才市場的定位沒有太大的區別。都是對一些需求量比較大的中低層人才的招聘。你去的話，就算可以找到職位，也只能是滿足自己餬口需要，並不能提供太多優質的職位。
第二種是我們一些比較大的全國性的網站，比如說前程無憂，中華英才網，智聯招聘，中國人才招聘，特種行業招聘網這樣的網站，他們會在當地做一些相對於高端的市場，會有一些上規模的外企和國企的招聘信息。這些招聘信息都很不錯，你在這個裡面去用心找，你會找到一些自己心儀的招聘信息，並且會有一些很不錯的機會。甚至有一些網站和企業簽訂了招聘外包合同，直接替企業招聘，面試。走完流程，就可以直接上班。
第三種就是比如58同城和趕集網這樣的大型綜合網站的下屬招聘網站，他們就介於上面兩種網站之間，就不多說了。
對於一些有一定工作經驗並且是從事管理職位的。我們有一些高端的人才網站，比如說獵聘網。像這樣的一類的網站的是非常不錯的。但是這裡面有一個問題，就是說你需要有一定的背景和能力，那麼他們才會去推你。
另外就是，這類網站雖然說以做高端為主，但是本身也是良莠不齊。很多不是很專業的獵頭，他會為了拿提成，會去推一些你不是很適合的職業。甚至說，在你入職之後，他會為了拿另外一份提成，鼓動你去跳槽。這個時候要你自己去識別了。
最後一個渠道是傳統的獵頭公司，對一些高端人才，這是我非常推薦的一種渠道。他們基本上是基於自己人脈以及搜尋的簡歷來發掘一些高端的人才。然後根據你的特點和企業的需求去匹配，有合適的就會去推薦你，甚至可能為你量身定做一個職位。
由於目前中國市場發展的比較快的，你也要對獵頭公司進行識別，識別出來那些不是很專業的獵頭，避免他們為了提成坑你。不過，你和獵頭是可以互動。獵頭面試你的同時，你也在面試獵頭，有機會識別出他們。互動時，我們主要看這些問題：
1 獵頭會不會很明確的指出你的優點和缺點？
2會不會很坦誠的告訴你，你匹配的這個職位的優點和缺點？
3你倆的匹配度是什麼樣的？
4她會站在你職業發展的角度去做一個客觀的評價嗎？
如果說他想推的職位跟你不是很匹配的話，有一些很專業的獵頭還是會跟你有很長時間的一個溝通，去了解你。最後他會很明確的告訴你，依你目前所描述的情況，可能不是很適合這個職位，但是我們可以保持聯繫。在隨後，他會找一個更適合你的職位去推薦你。所以平時多認識幾個靠譜的獵頭，是一件很有價值的事。
投簡歷的方式
一般HR是固定的時間搜索簡歷，上班過來處理一些急的雜事，就開始搜索，快下班時可能會再看看緊急需求的崗位的情況。所以我們一般平時收藏好需求崗位，早上九十點的時候投放，特別留意，星期一上午可能開週會，會在下午，甚至一天不看。
現在人才網站推出“一鍵投遞，別人還投了什麼崗位”這些功能，大家可以利用這個功能，但是最好肉眼過目下，有點印象，比如HR打電話過來，你一頭霧水導致印象不好。
面試
面試到了一定級別的時候，對方需要的是能解決問題的人。所以，儘量要會反客為主。
比如去之前把公司近幾年的公告以及公司行業背景及高管團隊背景逐一研究。鄭總，我看到我們今年3月8日發公告稱公司募集 3億，2億用來公司研發大樓，8千萬是智能化生產線，2千萬是信息化建設。何總，對這2千萬的信息化建設的預期是怎麼樣的？何總，作為公司董事長，鄭總作為總經理，對這2千萬的項目是怎麼分工的？鄭總，你是公司的總經理。在8千萬的這個智能化生產線項目上，你對你自己的定位是？項目的觀察者，項目的領導者，項目的參與者？最後直接問，鄭總這2千萬的資金，公司計劃真正用在信息化上邊的金額是多少？
但注意多問對方困難點，然後給對方分析解決這個困難點的不同方案的利弊。如果發現對方不願意回答一些敏感信息，要臨機應變轉好彎。
對於新手，保持心態，本色表現，不要緊張就好。你一般會遇上老手，隱瞞被發現的幾率太高，反正相對而言初級崗位的需求量是最大的，而且要求不會太離譜，你不要太差或者要求太高，反而比老手好找工作。
對於各種測試的筆試。如果你對HR的工作感興趣，其實可以去網上搜索一些測試題目自己做做，習慣一下他們的邏輯和套路。
試用期
這裡主要是瞭解情況，把握重點，尋找合適的套路。千萬不要拿自己以前公司的方法硬套。 也不能被別人牽著鼻子走，不知道重點，體現不了專業性，做不出成績。
從課程報名來看，這節講座是報名最多的，是前面的課的一倍以上。看來大家都很關注怎麼求職面試了。但聽完以後估計會讓大家失望了。因為你求職面試的結果是建立在你以往成績的基礎上的，我現在說的只是錦上添花的內容。對於那種只關注求職面試這種技巧，不去打紮實自己基礎的人，能過面試，不一定能過試用期。能過試用期，工資也可以給的最低。
