畢業季到了，受疫情影響，找工作變得更加困難了，如果作為應屆畢業生的你，還沒找到工作，不妨看看這篇文章，或許會有所幫助。非應屆的孩子們未來的就業形勢也不容樂觀，最好早做準備哦~
-01-官方網站
畢業的第一份工作，大家都會盡量選擇起點較高的公司。而大中型公司一般都建有自己的招聘系統和人才庫，招聘上非常正規(嚴格)，這也省去了大家過濾野雞公司的腦闊疼階段~
[招聘時間]
秋招是進入大公司的關鍵時期，通常在9月中旬到11月下旬，以開展高校宣講會的宣傳形式為主，部分公司也會在春招補錄，但放出的崗位不多。
[招聘流程]
進行大公司的途徑通常包括以下流程：
高校宣講會--官網網申--首輪簡歷篩選--HR群面--用人部門主管面試
1.宣講會
首先，跑宣講會是必不可少的了，宣講會上企業一般會派出幾名人事，地區主管或者優秀員工來講述在企業的工作經歷，目的是為了吸引學生投遞簡歷，通過他們的講述，我們也可以從側面瞭解企業。
宣講會上要帶什麼呢？
答案是：正裝行頭+幾份簡歷
一些公司會直接在宣講會上收簡歷開始面試，那麼把自己收拾利整的，帶上幾份漂亮的簡歷，就可以搶佔先機，求職的Timing是非常重要的。有時宣講會是玩遊戲的形式，遊戲上表現積極的人可以獲取直通HR面/直通終面的機會，遊戲的形式各種各樣，比如：一小時集齊XX個贊等
2.官網網申
當然，大部分大公司會選擇官網申請這一步，其實就是在公司招聘官網填寫簡歷，填完就會進入到公司的人才庫，有些公司還會保持人才庫的維護。
網申填寫系統設置得非常人性化，換句話說，已經按照公司想要你說的內容來設計填寫項目了。作為初入社會的小菜雞，乖乖填寫就好
網申之後是性格測評，這一部分主要是看性格和崗位是否適配，大概和大一入學的心理測試差不多吧，不需緊張，沒有對錯之分~這部分要注意
填寫正確的常用郵箱，並且每天確認！！！
HR篩選的步驟我們就盡人事聽天命了
3.HR群面
這部分就很熱鬧了，以我當初面試的某大型公司為例：面試地點設在某酒店二樓大廳，一桌為一組進行面試。一輪大概幾百人，一上午進行3/4輪。
自我介紹後，先是無領導小組，相信混過學生會的大家都不陌生了，在校級組織狗過三年的我當時覺得，這有啥的？不慌。然而我們這組，9/10的女生比例。。。這就有意思了，這感覺比我媽叫我全名更可怕，聲音不大點根本說不上話。然後我選擇做迴文靜內斂的自己，然後就gg，後來自己總結了下，無領導小組重要的是：
--找準定位並且扮演好角色--
通常Leader角色被斃掉的概率較小，但是壓力大，如果能夠(勉強)勝任，首選Leader；
不能的話，二把刀型執行者，這個角色很難拿捏，提出的建議儘量要中肯但有價值；
保守角色：計時人，無領導面試通常有時間限制，體貼的計時人當然不可缺少，如果能適時提醒下組員時間並且在組內跑偏的時候拉回話題進行控場，再加上點有用的小建議，那這個角色就算是合格了。
4.用人部門主管面試
同樣以自身為例，當初去面了一個初創公司，終面是主管+總裁面試，面到中途讓我對自己的表現打分，打分之後，指出了我的問題，再給了我幾分鐘重新準備，再來一次，然後就是各種針對崗位的專業類問題提問，敲定之後就開始談薪資談晉升了。
通常在終面，要做好主管跟你談薪資的準備，在面試之前一定要了解清楚行情以及晉升空間。談薪資這件事非常微妙，心裡要有那啥數，面試之前：
--做行業調查，做數據比對，多面幾家--
5.後續的簽約等事宜
可以和輔導員以及身邊人資專業的朋友多聊聊了~
-02-垂直招聘網站
咱也不能總去大公司接受捶打對不對，小公司練練面經也是必要的。如果求職意向特別明確的話，那麼垂直類的招聘網站會較為適合，畢竟精準推送。
以下推薦一些垂直招聘網站
互聯網類--拉勾網
如同它的Slogan--"專注互聯網求職機會"一樣，拉勾上的互聯網工作機會居多，例如在線教育，運營類，信息科技等等。
你可以通過設置自己的期望職位，月薪，城市等，拉勾會為你匹配，大數據精準推送崗位。
如果不喜歡推送的崗位，想自己搜索，拉勾的搜索匹配條件也是非常多的，非常便捷，堪比淘寶~
地區，區域，職位，公司都是可以進行篩選的；二級篩選條件還包括五險一金，下午茶，地鐵便利等等，可以說是很人性化了。
實習生招聘類--實習僧
如同APP名字，實習僧上發佈的信息以實習為主，當初實習的小姐姐也是在這上面發佈信息，信息渠道較為可信。其中也不乏Mars，Bayer這樣的大型外企，對實習生的要求一般不會很高，office能力和英語過關，人醒目一點就OK，有外企實習經歷為簡歷做背書非常不錯~
中高層招聘--領英LinkedIn
領英是專做中高層招聘的，雖然好像跟剛畢業的大學生還沒啥關係，但是瞭解一下總是好的，畢竟升職加薪的日子總是不期而至~
校招福音--梧桐果
專做大學生求職服務，不僅可以在左側根據專業搜索到對口的工作，還可以查詢到不同地區的網申，實習，宣講會信息等等，其中宣講會這一部分真的太良心，可以查詢到未來一週各地的宣講會信息，為求職季跑斷腿的孩子們指了條明路。就業大數據部分，也可以瞭解到關於本專業的就業信息作為參考。
攻略類--應屆生求職BBS
很多人都不太上論壇了，但不得不承認，論壇是一個非常好的交流社區，而且多年積累，儲存了大量有價值的信息，非常好用！
無論是面經，簡歷製作技巧，大公司筆試題經驗，甚至是職業迷茫，都能夠在上面找到答案，還能和一起應聘的小夥伴約面試練習，信息量非常龐大且很有價值。強烈推薦！
-03- 招聘網站
大多數人在第一次找工作的時候會把簡歷掛在招聘網站上，例如智聯招聘，前程無憂，獵聘等等。一旦掛上去，便進入到招聘網站的人才庫，作為第三方，招聘公司經常外接一些公司的招聘工作，當你開啟自己的求職意向 ，如果有相應適合你的崗位，獵頭們經過篩選便能夠匹配到你的簡歷。
只要簡歷適配度高，獵頭便會找上你。不需要時刻關注網站的招聘信息 。
註冊的流程非常簡單，不做演示。我們來看看如何提高簡歷的適配度。
招聘網站的簡歷填寫設置一般遵循簡歷書寫原則，需要自己發揮的主要在工作描述。
- 關鍵字：首先要明白獵頭篩選的原理在於硬件匹配和工作經歷關鍵詞匹配。因此，在書寫簡歷時，多使用行業內的書面化的名詞。
- 數字化，故事化敘述：獵頭甚至是企業的HR在招聘時通常不會完全瞭解一個崗位的具體職能，那此時工作經歷是說服他們的利器。首先，經歷敘述必須完整：所做的事情，解決的問題，起到的作用/帶去的收益，突出的能力。完整的敘述可以增加簡歷的豐富性和可信度。其次是數字化，尤其放在帶去的收益部分，最好能夠突出處理前後對比，而體現變化最直觀的便是數字了。
在PC端查看招聘信息，綜合招聘網站內容是非常詳盡的，但對於手機黨，就顯得有些不太友好，給大家推薦一款求職小程序：微 獵
微獵是喬布簡歷旗下的一款求職產品，提供私人化的獵頭服務，通過全國HR簡歷直推群進行簡歷推送。和PC端招聘網站相比，它具有以下優點
1.移動端便於查看
微獵是以小程序的形式進行推送，無需下載，填寫簡歷後，通過查看小程序即可瞭解到最新求職近況：有哪些HR發出了邀請
2.推薦機制快捷
微獵的推薦機制是基於線上社群，微獵工作人員會通過旗下數百+的HR群進行簡歷直推，將簡歷分享到群裡，HR直接篩選
3.保密性高
入駐微獵的企業HR都需要進行嚴格的審查，分享到微信群的簡歷都以微簡歷小程序形式呈現，當HR對求職者感興趣，會發出邀請，只有當你同意，發出邀請的企業才能夠看到聯繫方式，不需要擔心信息洩露
推薦形式如圖
疫情當前，困難重重，希望大家都能找到心儀的工作~
