幾乎所有程序員都想當上CEO成為人生贏家，但對於大多數的程序員來說，從菜鳥到資深專家需要度過一個漫長的求職/離職生涯。
在求職、離職的無限循環中，伴隨著生活壓力的提升以及自我能力評估的提升，大家對於自己薪資的要求會越來越高，甚至還出現有些程序員就因為求職薪資的問題而倍感焦慮。但是每個人的性格不一樣，每個程序員在不同階段所追求的東西其實也都不一樣。
那麼，下面我們就圍繞新入行程序員、求穩型程序員、想創業型程序員、想當高管型程序員這幾個類別，來聊聊究竟應不應該降薪求職？今天，筆者就來談談對於這一話題的一些看法。
1、保障生活開支是前提，但剛入行時這些東西比工資更重要
不管是老牌的程序員還是剛剛入行的程序員，生活永遠是第一位。某種意義上來說，程序員在保障生活開支的前提下再去做出降薪的選擇，這確實很有道理。但是，這個道理也不是絕對的，尤其對於新入行的程序員。
眾所周知，在實習期間工資低或者沒有工資，很多人都可以以鍛鍊自己來平衡自己薪酬獲得不夠的心情。但正式上班之後，很多人就會失去學校給自己安排的房子，不得不在房租和吃飯這個方面提升生活成本。這時候，要保障生活的開支，成本也提升了很多。
這種情況下，能夠保障生活開支肯定是最好的，但是，不管是培訓機構出身還是科班出身，很多剛剛入行的程序員都可能會碰到自己所學的東西在解決市場需求之時不夠用的情況——這時候在生活成本的壓迫下，如果是去的一般創業公司，很容易形成頻繁的離職求職行為。
所以，如果想在程序員道路上走的更遠一點，那麼剛剛正式步入這個市場之後，如何提升技術力量、如何提升行業人脈這其實才是最重要的事情。如果說將公司未來前景、主管老大、內部學習機會這樣的因素算進去，新入行的程序員才會對這家公司給予的“薪酬”有更深的理解。
2、工資不是求穩型程序員的唯一薪酬，隱形福利是否齊全非常關鍵
如果入行幾年後依然沒有轉行，很多程序員就會逐漸出現事業的定型，甚至對其未來發展已經有了明確的目標。比如是不斷提升技術能力未來拿個高薪？還是未來想要做CTO做技術管理甚至創業？這時候，基於不同類型的程序員，他們對於薪酬的考慮也就有所不同。
針對所有的老牌的程序員來說，本身可能房貸車貸的壓力就已經非常大了，同時可能還有老婆孩子父母岳父岳母的壓力所在，那麼要保障生活開支的所需金額其實就真的比剛剛入行的時候高多了。
這時候，在基本保障了生活開支之後，如何從福利方面來看待薪資，這是老牌求穩型程序員所需要考慮的事情，尤其是五險一金是否按實際工資繳納。要知道，當下很多企業的運營壓力都非常大，如果沒有五險一金這樣的福利就更難吸引人了。
所以在現在，購買五險的企業很多，購買五險一金的企業就會少很多，其中大多數繳納五險一金的企業都是按照最低標準繳納的。這時候，如果一個企業願意給穩定性的程序員按實際工資繳納，那這些隱形福利就會給程序員的生活帶來莫大的便利。
公積金最主要的用處就是可以用來貸款，並可以用來還房貸，即使你不用公積金買房，你也可以通過封存的方式將所有的公積金全部都提取出來。
而五險中，雖然看上去其實確實沒太多用處，但既然都是保險，其實就和很多程序員家裡也花了高價購買商業保險，但是大多數情況其實用不了的情況一樣。從某種意義上來說，人們都不希望動用保險，因為這時候就會出現對本人身體或者事業方面來說非常不利的因素。
換句話說，有時候人這輩子很多東西就沒辦法預估，真發生什麼事情的時候，平時看似不起眼的保險也能穩定地發揮一些幫助。
比如社保，在牙疼看病的一些問題中，社保保險雖然不是很多，但是確實有時候可以不用花多少錢就解決身體問題。而對於女生來說，生育險更是關鍵，一個是本身社保在生孩子的時候會有報銷，另外一個就是在產假期間國家會給予孕婦一定補貼，總的金額大概可以達到10000多。
而失業險，這個其實也是一塊被忽視的保險。有時候，大家在心情狀態不佳的時候，很有可能很久不想上班，要麼就待在家裡，要麼就出去旅遊。這時候，如果你購買了失業險，每個月都可以去基於你工作年限去政府部門聽課然後領取至少1000多一個月的失業補貼，還不用扣稅扣社保的。
因此，對於求穩型的程序員來說，本身離職的概率就會少一些。但是如果降薪求職後，原來的企業在五險一金方面都按實際的繳納，並且可能還有餐補、交通補貼、電話補貼等多類福利，而現在的企業只有純粹的工資，五險一金也都是按最低標準繳納。
那這樣一來，確實不太適合求穩型程序員的降薪創業的標準，求穩型程序員縱然會有降薪求職的可能性，那也應該是福利更多，同時企業本身底蘊強且未來穩定，這樣少了一點工資其實還不算什麼事。
如果不能成為從親自寫代碼轉型到帶技術團隊做管理，那麼這樣的程序員未來的競爭力就會很差，求職方面就會很困難。
3、高管型或創業型程序員，降薪求職只求更多人脈提升更強能力
一定程度上，降薪求職是大多數程序員無法接受的事情，所以這也註定了那些當技術高管或者走上創業道路的程序員，終歸是少數。
無論是正規大學還是培訓機構，幾乎都不會主動培養大家的管理能力。但在整個開發工作中，一個項目經理或者一個CTO的價值，很難被替代。這不僅需要有較強的管理能力，同時還需要能夠持續找到一些能夠解決一些技術需求的人，這離不開人脈的魅力。
做管理，在技術本身存著一定標準化體系和規範的情況下，程序員如果待在創業公司，大概率情況下是很難以在技術管理能力方面有明顯提升的。所以，對於本身想做高管或者想創業的程序員來說，如果降薪求職後可以進入類似於BAT這種巨頭或者行業頭部的一些企業，那麼這不管是加強管理能力、提升技術水平還是提升有價值人脈，都會有著非常明顯的幫助。
尤其是對於未來想創業的程序員來說，降薪求職後進入大公司，能夠有機會參與到一些重磅級產品的開發中，這對於未來在融資或者商務合作的過程中加大背書，從而提升融資和商務合作的可能性，都會有著莫大的幫助。
因此，筆者覺得降薪求職該不該這個話題，關鍵還是得結合程序員本身的情況以及其未來的目標來做分析。大公司有大公司的好，小公司也有小公司的優勢，關鍵是在於這個崗位這個公司是否適合自己的職場計劃。
那麼身為程序員的你，是否願意降薪求職呢？
