不管是在職場中，還是在人生的道路上，每個人成熟的道路都不一樣。如何判斷這個人是否成熟，從來沒有什麼具體的標準和條件，但有一點是可以肯定的是，這與個人的經歷有很大關係。
有些人一輩子都不會成熟，有的人一夜之間升級改造完成，有些人總是在成熟與不理性之間徘徊，說簡單點，這就是命，說不好聽一點就是智商和情商存在缺陷。
如果在工作中，當你發現某個人不再衝動莽撞，說話做事不再情緒化，而且很注意分寸，懂得擔當，那就說明這個人在職場中開始走向成熟了。而他們身上成熟的表現，就是不再與人拼五樣東西。
不拼人脈關係，拼能力水平
曾幾何時，不管是影視作品裡，還是現實生活中，我們的身邊有多少個“我爸是李剛”的例子，作為當事人來說，這是件好事。但是在職場中，如果你逢人就說“我爸是李剛”，估計你的職業之路只會越走越窄，越走越艱辛。
為什麼這麼說呢？其實人啊，都是現實的，也是飽含著一份情懷的，你有個好爸爸就等於有一個好的人脈關係，這是你的優勢。很多人擁有智慧的人一般都不說，更不會把“我爸是李剛”掛在嘴上，而是到了一件重要的事情上，才會全力以赴，而且做得還密不透風。很多時候，那件事情一出來後，我們都會有一種很驚訝的表情，怎麼會是他？
而不成熟的人，一般喜歡顯擺，生怕別人不知道他有這樣的關係或人脈，但就是這樣的事情很容易讓身邊的同事不舒服，這種不舒服是很正常的羨慕嫉妒恨。如果你一般情況下是察覺不到，他們基本上都是默默放在心裡，為什麼？一是看不慣你不成熟的表現；二是鄙視你這種紈絝子弟的做派；三是天然的對立，這裡面沒有任何道理。只有當你有事的時候，當你開展工作的時候，當你需要別人幫助的時候，你如果一嘴一個“我爸是李剛”或者有啥事都用人脈關係來擺平的話，估計你寸步難行。
成熟的人基本上不會透露半點自己的個人信息，他們信奉的是個人能力水平至上，講的是個人做成事的本事。在工作中，他們始終都是衝鋒陷陣，第一個去嘗試，有什麼困難總是第一個伸出援手，當工作完成之後還能。不知不覺中，他們就建立起來自己的人脈關係，而且深得同事和領導的認可，每當人生或職場中重要的時間點出現，基本上都不會“掉隊”，可以說是樣樣有份，件件不落！
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不拼個人努力，拼團隊精誠團結
一個好漢三個幫，三個臭皮匠頂個諸葛亮，要想做大事，成大事，就需要一個團隊來支撐。這裡面不是不能強調個人的智慧，也不是不強調個人的努力，而是這種個人的智慧與努力，跟整個團隊比較起來，根本算不得什麼。
歷史上，我們可以看到，楚霸王項羽，文武雙全，不可一世，但桀驁不馴，自命非凡，能夠與之交流溝通的人頂多就是項梁與范增，而范增最後還被項羽氣跑了；而劉邦謙虛謹慎，結交廣泛，樂善好施，懂得拉攏人心，形成了以他為核心，周圍以蕭何、張良、樊噲、韓信為主要成員的團隊；最後，劉邦憑藉這個團隊齊心協力，一統天下，成就偉大的漢代王朝。
而近代來說，以毛主席為核心的國家第一代領導人，為什麼能夠取得最後勝利，建立新中國，這裡面很大的原因就是團隊，這個團隊精誠團結、信仰意志堅定、不怕艱難險阻，敢於勝利。
不拼天生好運，只信做足功課
網上有句名言：再怎麼努力，你也拼不過會投胎的人。這句話只說對了一半，確實投胎是門技術活，你如果站在一個不同的、高位的起點上，你就會擁有比別人更多的機會。但是，進入人生的下半場，入世之後才是人生的真正較量之時。這就是為什麼在我們的文化裡，有敗家子、紈絝子弟、不學無術這個名詞，也有出人頭地、金榜題名、飛黃騰達這樣的成語來描述一個人的成功！
在職場上，很多事情與其說是運氣不好，不如說是你的準備工作沒有做足做好。就好比，有一個很好的機會，你接到了夢寐以求的公司通知，有機會面試，但因為你前一天沒有充分準備，提前做足功課，不單遲到，還在面試過程中出糗，你說你這事怪誰？
又比如，你代表公司去參加一個大型項目的競標，如果成功你不但可以拿很高的佣金，還會得到獎勵，更會得到公司和領導的提拔。但就是這麼一個好機會，你前一天還在跟女朋友熱聊，跟狐朋狗友嗨天嗨地。第二天去競標的路上，你又遭遇堵車，結果被競爭對手搶得先機。
職場中，有句經典的話：機會是留給有準備的人的！這句話的實質就是告訴所有職場中的每一個人，做人做事要踏踏實實，不能投機取巧，更不能把自己的事業寄託在天生好運上，因為命運這個東西只相信努力、刻苦和玩命的人，越努力越幸運。
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不拼個人權威， 信任才生效率
在職場中，我們經常會看到，有些領導崗位上的人，能力水平一般，但是你覺得這個人很會玩個人權威，陰謀詭計，做人做事心狠手辣，不管對錯，只要不如自己的意思就批評罵人，發脾氣。如果不是因為這點，在你心裡，這樣的領導簡直就是一無是處，對此你不屑一顧。但往往很多職場嫩鳥以為有了位置，只要能發號施令，會耍手段，就能把工作做好，對於這一點，只能說明這樣的職場人士還不夠成熟。
其實依仗著所謂的權威，還喜歡發脾氣，都是不自信的表現，也是無能沒水平的展現。有能力，有水平，還擁有成熟心智的人，在工作中善於發動同事，信任他們，支持並鼓勵他們去完成任務目標。職場成熟的人，善於激勵別人完成自己設定的目標，他們不拼權威，不搞陰謀詭計，喜歡跟同事打成一片，但獎罰分明。成熟的職場人士，對於同事和下屬都非常信任，並且注重過程監管，隨時給一線的人理解與支持，對於他們的需求瞭如指掌，還能跟團隊成員形成共鳴。
在這方面，蘋果公司的喬布斯，華為的任正非，都是我們的榜樣，他們確實有個人權威，但是他們從不依仗權威，他們只是信任自己的團隊成員，發揮同事們的聰明才智，否則蘋果公司和華為公司都不會成為行業翹楚！
不拼身體健康，相信同事
有句話對於職場打工一族來說，都是或多或少有著深刻體會的，是什麼話呢？就是身體是革命的本錢，沒有身體健康，再好的事業也將會失去。
君不見市場上，很多一流的企業，就是因為他們的領導人因病去世而一蹶不振，最後倒閉。為什麼呢？因為那些企業的領導人不相信同事，凡事都是自己親自過問，沒有自己過目或過手，都不會放心；與此同時，那些企業加班文化盛行，不管是顯規則還是潛規則，都拿加班來衡量一個人的貢獻；而且這樣的企業領導人還有一個特點，就是患得患失，疑神疑鬼，導致生物鐘錯亂，精神錯亂，你說你會有身心的健康嗎？不可能的！
做過銷售、工程和研發的人都有過這樣的經歷，為了衝業績，熬夜加班，做方案，拜訪客戶，衝進度的時候沒日沒夜地幹活，經常因為忙而不能準時準點吃飯睡覺。一段時間後，很多人就會發現，身體出現了問題，不是胃痛，就是肝痛；不是腰痠，就是背痛。很多做銷售的，陪酒陪出胃出血，甚至因此而把自己的命給搭進去了。
不管是在職場，還是自己創業帶團隊，一定要注意，人生漫長，事業不是一兩天就能成就的，需要時間的沉澱與積累，別以為“作死”的刻苦努力就能一定有美好的明天，有一個成語叫欲速則不達！
人生也好，工作事業也罷，不是所有的東西是都可以拼的，這就是人生和職場的奧妙之處。職場成熟的人，懂得自然規律與社會規律、規矩，瞭解自身需求與人性，做事不拼命與運而是拼努力與認真，處世不拼爹不拼權威而是拼勇氣與魄力和團結協作，拼信任與珍惜，善於利用文化的力量，來引導和指導同事闊步向前！
