職場上，很多人都有一個共識，那就是：同事之間不要談論工資。有些公司甚至專門為此出臺了制度，嚴格規定員工討論工資的行為。
然而，在現實中，越有規定約束，員工越容易反彈，打聽工資的情況普遍存在。尤其是新入職的員工，經常會被老員工問及工資情況。對此，應該如何對待呢？
“90後”小姑娘李敏參加某公司的的面試時，就被面試官問到了相關的問題，我們一起來看看她是如何回答的。
李敏今年24歲，離開工作了半年的工作崗位後，她應聘了某公司的行政助理崗位。在面試時，面試官只是大致瞭解了一下她的基本情況，更多是和她談論職場上的生存法則。對此，李敏配合著。
突然，面試官問道：“假如，入職後，有老同事打聽你的工資，你會怎麼辦？”
對於這個問題，李敏在參加面試之前就有所耳聞。在職場上，同事閒聊時，總會對對方的工資情況感興趣。略作思考後，她回答道：“若公司沒有明確規定，那就告訴她唄！反正我也隱瞞不了，她肯定還會通過其它渠道打聽。若公司有明確規定，我就跟她說明，公司不讓打聽。”
面試官追問道：“如果告訴她，你不怕她心裡不平衡，進而影響你們的關係，甚至影響你在公司的生存嗎？”
李敏回答道：“工資是敏感話題，正常人都懂得遵守，不亂打聽。而那些個別好奇心重的人，她不僅只是向個人打聽，甚至會向人力、財務人員打聽，我個人隱瞞沒有用。至於心理不平衡，她人願意自尋煩惱，並不是我能控制得了的，我想，我們也沒有義務阻止她自找麻煩吧！”
聽李敏說完，面試官點了點頭，說道：“你說得在理。這個問題，就應該這樣對待。”隨後，便宣佈錄用了她。
關於工資的話題，一直都是職場上的熱門話題。對於同事打聽工資，我們一直都鼓勵員工隱瞞，以免引發更多的矛盾。殊不知，這種事情實在是沒辦法隱瞞的。要明白，一個喜歡打聽別人私事的人，是會向更多人打聽的。對於這種人，最好的辦法就是直接告知，讓她斷了繼續打聽的念想。你要是不爽，覺得新人工資高而心裡不平衡，那就自己努力。
（圖片摘自網絡，圖文無關）
