最近兩年事業單位動作不斷，最明顯的大概就是對外招聘人數增多。
很多人對此很是不解，但如果明白事業單位不是行政機關，本來就是因為需要幹活兒設置的單位，後來異化為衙門，這些改革都是為了讓事業單位迴歸正常。
去編制化其實已經悄悄實行了有幾年，只是這兩年越來越被人們關注。也出現了很多人以為自己考上了就是事業編制，其實是沒有編制的。這樣一來也打擊了工作的積極性。也有很多人因此放棄了事業單位的考試，轉而報考像公務員或者是教師。
但是其實換一個角度想想，把事業單位比喻成公司，就不會有這樣的擔心了。
1.招聘的人數越多，說明發展的越來越好，需要的人才也越來越多。
2.看起來新進的員工都不是簽訂勞動合同的正式員工，但是並不是公司不需要正式員工，而是因為門檻變得更高了，符合公司要求的人變少了，但是整體上，正式員工的數量仍然在不斷增加
3.公司對待這種的態度：招大量的招，但是要好的，要精英。
所以，在接下來的幾年，事業單位依然是鐵飯碗，是搶手職位。
文|安徽中公教育
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