選擇
世界上任何一種工作都是有人來，有人走，而機關事業單位一旦有人辭職馬上會引起人們的驚訝，或佩服，或惋惜。我認為機關事業單位的辭職易引起討論，主要在於以下兩點：
一、崗位的稀缺性。現階段機關事業單位仍是一種稀缺的工作，每一個工作人員都是從幾十上百人的競爭中脫穎而出。它的優勢在於穩定，福利好，面對各種經濟下行的情況，不用擔心裁員。
二、穩定的收入。機關事業單位的工資水平在所在的地區，既不是高收入，也不是低收入，至少維持著一種中等的水平。但如果計算工作時間與工作強度，那就肯定是一個有競爭力的工作。同時，國家建立了機關事業單位工資的正常增長機制，在可預見的未來，機關事業單位工作人員的收入是穩步增長的。就是這樣一份食之未必無味，但棄之絕對可惜的收入，使很多人在猶豫中選擇了堅守。
至於是否辭職，轉換跑道，則要取決於你對自己能力的評估以及對未來的判斷。
一、是否能找到期望的工作以及期待的薪酬。市場競爭更殘酷，企業不養懶人，更不養閒人。綜合分析下自己的專業優勢，是否能在企業中立足，更能得到比現在高的多的報酬。但很多人人生的第一份工作就是進入體制內工作，對社會競爭缺乏瞭解，很多時候會高估自己的能力，出現心比天高的現象。
二、新從事的行業是否能長時間的維持高收入。俗話說30年河東，30年河西。在國家包分配工作的年代，有些畢業生選擇進入機關，有些畢業生選擇了進入企業，當時企業的收入是高於機關的收入的。但多年後的今天，許多選擇進入企業的人已經後悔，很多人下崗失業，選擇進入機關的人則慶幸當年的選擇。企業中收入的不確定性太大，一旦遭遇中年危機，則整個家庭節奏全被打亂。
三、家庭是否有足夠的抵禦風險的能力。曾有媒體報道，某個人在世界500強企業工作，名車豪宅，收入不菲，是人人羨慕的對象。突然有一天，在例行的體檢中發現他得了重病，在住院期間他的職位被別人取代了，收入也變成了發放基本生活費。這時他的家庭立即陷入困境，因為每月有大額的貸款需要償還。而機關事業單位在規定的治療期仍然會有一定的收入，不會出現收入驟減的情況。
說到底，機關事業單位和其他工作都是一樣，只是一份工作。如果你認為自己跳出體制能給家庭帶來更好的生活，那不妨大膽的去嘗試，如果評估後自己承擔不了這份風險，那還是安心的工作吧，雖然不上不足，但比下還是綽綽有餘。
