近年來，隨著中國互聯網紅利的退潮，市場越來越成熟，競爭越來越激烈，有一些知名大廠為了提高競爭力而開始施行996工作制，既早9點上班到晚9點下班一週工作6天。這種工作制無疑是違反勞動法的，這點我們不需要再討論，我們討論一下996對企業來說是真的有益處麼？
首先我們的前提放在互聯網行業，互聯網行業的特點就是主要為程序員這種腦力勞動者，而腦力勞動和體力勞動不同，是很難靠時間來量化的，一件事情的難易完成這項工作的合理時間需要及其豐富的經驗和知識才可能給出一個正確的評估，而中國的大部分公司的基層領導無疑是沒有這個實力的。
所以也就產生了領導還是沿用體力勞動管理員工的方法，強調紀律，嚴管時間，獎勵超時工作者。這也是996能興起的根本原因。職業經理人基層領導沒有能力去真正監控員工效率，而用超時勞動來麻痺老闆和推卸責任，而老闆本著員工免費加班肯定是公司佔便宜的心理，也肯定這種做法。
其實老闆仔細算一下賬就會明白，996加班不僅不會增加多少工作量的輸出，反而公司要為這些加班買單，公司實際上是在虧損的。之前已經說過腦力勞動的特點，彈性是很大的，而人天性就是懶惰的，短期不經常的加班並給與加班費，能夠激勵員工利用加班時間出更多的活，而一旦加班變成一個長期的東西，員工知道不管我做的多快我都得加班，那麼一個正常人一定會選擇把活拉長，原來8小時的活現在12小時幹，並且由於長時間加班缺乏休息效率下降可能連原來8小時活都不一定能幹完，但由於基層領導並沒有對應的評估能力，他們只能默認這一點，向上彙報時只能說這個活就是難12小時完成是正常的，最後是整個公司加班加點但效率反而降低。同時公司雖然不用付加班費看似佔便宜，但實際這部分成本是一定要在工資體現的，這也是最近程序員工資水漲船高的原因。而公司還要付出水電費、加班餐費、打車費等。
政府領導和老闆們是時候想想了，996出自無能的職業經理人，這種制度如果延續，將極大的惡化中國的整個用工環境降低整個社會的生產效率，降低中國人身體素質，拖累企業發展。
