林色芬
你好，很高兴回答你这个问题。其实工资待遇高低。是看一个人对所在单位或岗位的贡献价值。但是往往因为学历低去，很多人失去了在同一个范围内贡献价值的机会。下面我就从多个方面来说一说学历高低与价值贡献；
1、首先低学历的人不一定是低价值的人，比如像阿里巴巴马云，他的学历可能还没有他手底下研发工程师学历高。但是从价值贡献上，显而他在公司的价值更高，对公司的价值也更大。再比如之前乔布斯，他们公司高学历的研发工程师肯定也是非常多。所以说在价值面前不是看学历的。
2、低学历的人怎么才能突破学历的局限性呢？除了积极的学习和一些职业培训外（包括考一些资格证书，目前有很多资格证书也是低学历开放的）。另外在选择职业上要选能突出自己特长的，比如你是一个擅于说话的人。那你和一个不爱说话的高学历人在一个销售公司，比如房产销售那你更能体现你的特长，能更大限度地发挥你的特长。从而为你的职业贡献你的价值。
3、另外从目前各职业情况来看，尤其是建筑业的用工情况。低学历的收入是高于高学历的，尤其是施工一线的管理人员，工资没有一线的工人工资高。所以现在越来越多的蓝领人员工资越来越高，然而对蓝领人员的学历要求却没有那么高。
4、低学历的人可能是因为各种原因没有得到更多的教育，有的可能是家庭经济的原因。所以说在贡献个人价值方面，主要还是看个人的定位和发挥。学历是一个优势，但是不是价值体现的保障。
以上是个人观点，供你参考。
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