住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部聯合發文印發建築工人實名制管理辦法（試行）的通知，也即建市（2019）18號文。試行辦法文字言簡意賅，卻猶如一顆驚雷，給本來就不景氣的建築企業當頭一棒，亂花叢中驚起一片沙鷺，這遲到關愛究竟意味什麼呢，建築業工人的春天真的來了嗎，翹首期盼久旱逢甘霖終究適時雨露均霑，造福天下蒼生。
一、出臺實名制管理辦法出發點為規範建築市場的用工秩序，加強工人的管理，維護工人和建築企業的合法權益，推動建築企業用工的健康發展。針對主要是建築工程和市政基礎設施工程。建築工人實名制打破了過去用工魚龍混雜、管理混亂的局面，以後企業及建築工人的專業技能、從業經歷通過信息平臺一目瞭然，工人從業的信息完整且有訓可查。再加上工資月結，工資專項賬戶，確保了工資足額按時發放，最大程度保護工人的基本權益。
二、監管監控企業、工人各自即時的履職情況，把每個項目納入國家的專業數據庫管理，提高了行政監管單位工作效率，規避較多無用反覆無效率的重複性徒勞工作，讓後續稽查、溝通工作登上新臺階。
三、實名制管理慢慢納入全國信息平臺，和身份證信息一樣把個人信用記錄、教育記錄、專業技能統一雲計算，讓建築工人的管理在陽光下普照，避免惡意欠薪的不良現象。從制度上確保個人或企業的不出現不良信用事件，一旦發生將會進行相應的處罰或獎勵，記錄各自的誠信履職檔案跟隨終生。如果情節嚴重將會進行嚴厲處罰，甚至犯罪處理。
本辦法將從2019年3月1日實施，我們將拭目以待。
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