用户9722361570428
暂于对这样的问题？到退休年龄，不是自己说了算，而要根据法律所规定的年龄达到男性为60周岁，女性为50周岁。哪么究竞对你为什么到了退休年龄，但单位还在继续为你缴纳社会保险？而对所谓多缴费怎样进行计算？
至于对这样的问题，可能有以下情况，一，因为你本人所参加工作第一份招工登记表，所填写的年龄与本人实际年龄不相符合，而自己实际年龄可能己经达到？而招工表上面年龄尚未达到法定年龄，因此单位必须按招工表上面所登记实际年龄而办，这样应就造成延期缴费的情况。
哪么还有一种情况即是，因为你虽然己经达到退休年龄，但是因为你的工龄尚未达到满15年的最低标准，因而对于你确依然要单位为你缴纳社保，当你达到缴费年限时，才能给于办理退休手续。至于还有别的原因，至于如果都不是以上情况，即使多缴了，应该把你个人部分退回于你，至于单位所缴的20%即算作统筹资金，不于退回。情况即是这样，是否回答正确，望大家共同讨论！仅个人观点，仅供参考！
顾云孙
这题中问题觉得好笑！你既然已到退休年龄，公司即刻就应提前数日帮你办相关退休手续，等待地区社保机构的审核罢了，为何还要从你工资中扣除社保金缴纳部分（包括养老金呢），从而再赔上公司的社保金为你缴纳部分，一并再次的上缴社保机构，这不是多此一举吗？无用功！何必呢，再说社保机构不但不会接受，还会当笑柄呢。真是搞糊涂了，老哥。
即是效益特好的企业如茅台酒厂，卷烟行业也不会因人已到退休年龄正在办理退休手续，但仍在为这位将退休的老人继续缴纳养老金！即是公司根据你的技术特长，身体尚好的前提下，经你本人同意，有必要继续留用你为公司服务，那也是发一定的工资待遇给你，即你拿的是双份待遇（一份是返聘工资，另一份应得的是养老金）。
而从此后，无论是返聘和不返聘，一切社保基金所缴纳费用已停止，而你是享受养老金的待遇了，可该安图晚年享受清福了，所以，你应搞清楚这层关系。另外，除特殊情况，你虽到退休年龄，但未交足15年养老保险，那么公司则根据条件继续留用你，直至交足满15年后，即可享受退休待遇。
绿水青山1390
到底算不算数？又该怎么办？看看下面这个例子，可能就知道了。
有这么一个小学校长，当他接到退休通知时，其实已经退休三年了。结果，在这三年上班期间比退休工资多领取的钱，被要求退回去，而他的这期间正常缴纳的各项保的险费用并没有退给他。
他自己说的，他造成这种现象发生的原因可能就是因为他的工作时间长，有几十年之多，工作之中经常会要求自己填报涉及到于出生年月相关的表格，到底是哪一年填报的与其他年份不一样，而导致自己的档案年龄于实际有出入，自己也搞不清楚。
不过，他讲，一般情况下，一个教师退休基本上是乡镇中心校分管领导负责的，他会提前通知即将退休的教师。中心校没有通知他，他就认为自己还没有达到退休年龄，也就没有当回事，继续工作了。
一说让他退出多得的工资，他就也有话要说。如果退工资的话，那自己这三年的正常上班怎么计算工资报酬？每一个月扣走的各种保险费用也是不是要退给自己？
大家看到这里时，也来看看，他的这个事情怎么办好呢？
