稻盛和夫——日本京瓷及第二電信公司KDDI的創始人,他白手起家,目前兩家企業均為世界500強公司,而且從創辦到如今從未有過虧損。
稻盛和夫說熱愛是點燃工作激情的火把,無論什麼工作,只要全力以赴去做就能產生很大的成就感和自信心,而且會產生向下一個目標挑戰的積極性。成功的人往往都是那些沉醉於所做事的人。關於人生和工作,他的一些總結值得我們認真學習。
1、人真正的能力是什麼
人真正的能力,應該包括抑制慾望、全力投入工作的克己心在內。不管你有多大的能力,但不能戰勝自己貪圖安逸之心,不肯努力奮鬥,不能發揮天賦之才,從這個意義上講,就是缺乏發揮自己能力的能力。人生如戲,所需要的能力不僅僅是腦細胞的多寡。
2、經營12條
1)明確事業的目的意義;
2)設立具體的目標;
3)胸懷強烈的願望;
4)付出不亞於任何人的努力;
5)銷售最大化,經營最小化;
6)定價決定經營;
7)經營取決於堅強的意志;
8)燃燒鬥志;
9)拿出勇氣做事;
10)不斷從事創造性的工作;
11)以關愛和誠實之心待人;
12)保持樂觀向上的態度
3、如何成功
希望事業獲得成功,首先必須抱有夢想並沉醉於夢想。只有沉醉於夢想,才能激發出實現夢想的熱情。當然,一旦著手於實際工作,就必須進行理性的判斷、防患於未然,周密考慮具體的對策,引導工作獲得成功。
4、管理理念
1)制度觀:制度是公司發展的基石,但與制度相比,更重視人心。
2)激勵觀:員工動力一定要有物質基礎,與物質激勵相比,更重視精神獎勵。
3)利益觀:與股東利益相比,更重視員工利益。
4)人才觀:才能固然重要,與才能相比,更重視人的品行。
5、作為人,何謂正確
稻盛和夫:這個“作為人”非常重要。不是對京瓷來講有什麼好處,更不是對我個人來講有什麼好處。超越單個企業和單個人的利害得失,把作為人應做的正確行為貫徹到底,光明正大,無愧於天地。這已經成為以我為首的全體員工最根本的行動規範。
6、思維方式決定人生和經營
我們在生活和經營中,需要做出各種各樣的判斷。這個時候我們會對照自己持有的“思維方式”和“思想”進行判斷。企業經營也一樣,企業業績乃至企業壽命全部取決於是否具有出色的“思維方式”。
7、人生是靈魂的修煉
不論你多麼富有,多麼有權勢,當生命結束之時,所有的一切都只能留在世界上,唯有靈魂跟著你走下一段旅程。人生不是一場物質的盛宴,而是一次靈魂的修煉,使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。
8、企業的最重要的使命
鑑於員工將自己的一生都託付給公司,所以公司有更重要的目的,那就是保障員工及其家庭的生活,併為其謀幸福,這是企業的最重要的使命,也是每位管理層的責任和使命。所以,我要把員工放在第一位,客戶第二,最後才是股東。
9、論態度
貪婪會使最簡單的問題複雜化,無私的思考方式才能引導我們走向真正的成功。上蒼決不會忽略真誠的努力和真正的決心。看到真理還是不夠,擁抱真理要有飛蛾撲火的勇氣。
10、“五不”人生修煉
1)工作時,付出不亞於任何人的努力。
2)處事時,不忿怒不嫉妒,不輕浮,更不驕傲自恣。
3)災難時,不悲嘆,不怨恨,不消沉,不灰心,不牢騷滿腹;
4)幸運時,不得意忘形,不失謙虛之心。
5)蕭條時,要有遠見,要忍耐,不慌張。
11、持續就是力量
人生最重要的就是“持續做好一件事”,踏踏實實、一步一個腳印,持續努力地工作”。把分配給自己的工作當作天職,一輩子持之以恆,努力不止。想要獲得充實的人生,這一點比什麼都重要。為了做到長時期持續地專注於一項工作,需要下什麼工夫呢?我是這樣考慮的。
12、構思、計劃、執行
在構思階段,為了產生新的點子,需要有樂觀的精神。在具體的確立計劃的階段,需要考慮到所有的風險,慎重細心地制定嚴密的計劃。到了實行的階段,只需要按照想的去做就行了。
13、成功方程式
創造力 =能力×熱情×思維方式。需要有極其敏銳的頭腦和極其柔軟的心。需要用神經、眼睛、身體、耳朵、嗓音去全然地敏感,去覺知並跟隨一刻接一刻的真實。
14、將來進行時
目標看似高不可攀,但決不退縮,傾注熱情,拼命鑽研。這樣,就會把我們的能力提高到連我們自己也吃驚的地步。換種說法,沉睡在我們身上的巨大潛能迸發出來了。所謂“不可能”,只是現在的自己不可能,對將來的自己而言那是“可能”的。應該用這種“將來進行時”來思考。
15、阿米巴哲學
1)劃小單元,讓員工像老闆一樣主動思考、經營;
2)賦權經營,快速培養經營人才;
3)數字化經營,形成公平,公開,公正的賽馬平臺,實現銷售額最大化、費用最小化!
16、最確實的取勝之道
今天一天努力幹吧,以今天一天的勤奮就一定能看清明天。這個月努力幹吧,以這一個月的勤奮就一定能看清下個月。今年一年努力幹吧,以今年一年的勤奮就一定能看清明年。小小的成就連綿不斷地積累、無限地持續,這樣,乍看宏大高遠的目標就一定能實現。
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