别闹郁闷中
在国内加班基本就是一种常态，很多人的工资多少就取决于加班时长的多少。加班原本就是你情我愿的事情，如果仅仅因为偶尔没加班就恶意考核扣钱，劝你还是还赶紧跑路，这种厂没人性
风味季节
这个问题得从两个方面来分析：
首先，如果企业有紧急订单，逾期要对客户进行赔偿，这种情况下企业为保证按期完成而暂时不让员工请假在情理中。
其次，如果是非紧急情形，只是为保证平时工作按期完成而不让员工请假，就显得企业不那么厚道了。
员工请假不能保证产量说明岗位人员编制不合理，企业不能为节省人工成本而损害员工应有的权益。
话又说回来，企业有困难，我们有责任和义务配合、协助企业渡过难关，这也是作为职场人具备的基本要求。
就像2020年春节的疫情，大家都在欢天喜地的迎接过年，一纸令下，全体医务工作者背起行囊奔赴抗疫战场，是否能够安全返回也是个未知数。但他们没有任何怨言，听从指挥，义无反顾地奔赴最危险的疫区。还有千千万万的各行各业的工作者和医务人员一样，守在抗疫一线，他们的行为诠释了什么是“责任！”
那么，作为职场中人，企业有临时重要事务或者其他紧急情形，要求全员在岗，这时克服一切困难配合企业，服从安排，有何不可呢？
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晴贵妃
员工确实有事请假怎么可以不同意，己所不欲勿施于人，对待员工象亲人，员工才会爱企如家。你不爱他只是索取，他也会和你人心向背，到时得不偿失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
只要不加班，就不违反劳动法，做为员工除非有实际困难，要不尽量不要请假。
题主的题目是不让员工请假，那就是假期之外你在请假，那要具体问题具体对待。
这中间并无过错方，公司有难处在赶产量，公司没有错误，没有规律不成方圆。看题面请假列入考核很正常，除非婚假和老人过世，其它列入考核是在正常范围之内。
除非特殊原因，要不你还是免开尊口，双方都要体谅对方的苦衷，换位思考一下，相互体谅，相互取暖。
我的看法是，尽量不要给别人找麻烦，能不请假就别请，公司也要体谅员工的苦，相互包容，相互体谅公司才会做大做强。
