羊毛大咖
关于一个公司的工资低，老板发不起工资这个问题，我觉得可以从以下几个方面考虑。
1.公司的平台怎么样。平台很重要，没有公司这平台，一切都是空谈，有了平台有能力的人才能发挥出来。如果公司平台还算比较好，暂时出现点资金短缺的情况，还可以再观察下，万一公司在大家努力下度过难关了呢。
2.公司提供的工资低，是入职的时候就出现这种现象还是最近才出现，是长期低下去，还是暂时性，可以向公司了解下具体情况，最后做出决定去留。
3.发不起工资，这是比较严重的了，公司最近出现财务问题，是短暂的可救还是非常严重濒临破产倒闭。只是出现短暂性的，公司平台很好还可以补救回来的话，那我就觉得可以考虑和公司共进退，共同度过难关。如果很严重要倒闭了，那就只有另谋出路。
4.学会用法律来维护自己的权利。
有缘牛仔
公司的工资低，一般工资的多少取决于公司的实力。还有岗位的一个区分。有些公司能够开出很高的薪酬。有些则不能，我觉得需要看了两方面的问题。
1、第一就是公司的整体实力够不够？发展潜力有没有继续壮大的可能性？
2、岗位设置的薪资待遇的水平是不是本身就偏低？同行业来说这工资是比较低的还是比较高的？
3、这个岗位的上级，工资待遇怎么样？也就是有没有办法可以通过升职来加薪。
如果是因为第一点公司的实力跟发展潜力都不大。导致你的工资比较低。可以适当的时候跳槽去比较有实力的公司，当然有实力的公司，他的用人标准可能会相当更更高一点。
如果是第二点因为岗位设置的信息他也比较低，在同行比起来也不算高的情况下。那我觉得是你所从事这个行业的天花板比较低。或许你应该考虑的是转行或者是学习更高的一个技能获取更高的薪酬。
如何选择一个行业呢？那你就要看第三点。要看这个行业的入门工资是多少，高级的工资是多少？然后你再综合你自己的实际情况来做一个判断。
老板发不起工资怎么办？
发不起工资正常来说就是因为公司遇到了财务危机。现金流不够充裕。
这种情况，如果是说公司长期有这种情况，经常出现发不起公司经营不善的这种状态。说明这个公司的管理业务跟发展都非常有问题。你选择在这个公司工作的时候，你就要上当的慎重了。
但如果是，公司的业务跟他的很多方面都没有问题，只是因为目前疫情的影响导致老板发不起工资。像这种特殊情况导致的拖欠工资，如果在你个人经济还能够允许的情况下，你跟公司一起共度难关。它能够体现你的忠诚度，同时也能够看得出你的眼光跟你的信心。等疫情好转，相信公司就不会再有拖欠工资这种情况了。
不管在任何的情况下，在任何的公司上班。只有不断的提高自己的实力，你的选择会很多。就不再需要，因为工资多少还有发工资的日期而烦恼。同时在挑选公司的时候，应该要全面考察公司的业务，在试用期的时候是一个双方抉择的过程，考察你在公司的发展前进。要不你跟这个岗位的匹配程度。希望你在以后的工作职业生涯中能够更加顺利。
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