文章開始前，我的腦海裡突然浮現出魯迅先生曾說過的這麼一段話，特意寫下與你分享：
願中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發聲的發聲。有一分熱，發一分光。就令螢火一般，也可以在黑暗裡發一點光，不必等候炬火。
我想，這句話同樣適用於如今的職場人：不必阿諛奉承，也沒必要因世界的不公而抱怨，但請你腳踏實地，用最飽滿的狀態去迎接每一天的到來！
1
多少職場人想活成野獸，卻只能向現實低頭。
中山，標準的三線城市，工資低物價高，生活節奏慢得讓人發狂。而我認識位北漂三年後選擇回到中山就業的老學長，前段時間有幸和他一塊吃飯敘舊。
他跟我說，目前在一家外企上班，年薪勉強10萬左右。
月薪2k的我還沒說出個"哇"字，他就接下去說：但是再也升不上去了，就中山目前這種經濟環境，想再上一層樓實屬難上加難。
我想起了前段時間某權威招聘機構發佈的一份秋季薪資報告，裡面顯示中山地區的平均月薪是5800元，位居全省第五，當然這份報告的水分有多深相信大部分中山人也早已心知肚明。
其實說來說去就是：在中山這樣的三線城市，溫飽很容易，但成為中產很難，而成為富人更是需要過五關斬六將。
10萬年薪這條線，在中山吃穿無憂，但是住行依然尷尬，尤其是目前高居不下的樓價，買個房子更是一夜回到解放前。
人生實苦，每個人都生而不易。多少職場人都想活成野獸，最後卻只能向現實低頭。職場人的忍受，或許只是看透了這個世界的殘酷，但忍受並不意味著放棄。
我跟一些縱橫職場多年的“老鳥們”討論了很久，大家都說，在三線城市年薪10萬就是天花板，而年薪20萬那根本就是不可能突破的境界。
活生生的金字塔，瓶頸是無處不在。
我也琢磨了很久，這種現象到底是為什麼。今天我們談談職場人自身存在的一些問題。
2
“不愛折騰，永遠只想待在舒適區。”
在我的印象裡，大部分的職場年輕人都不怎麼愛折騰，他們更希望能老老實實地待在一家公司積累核心技能，積累更多的職場經驗，不管那家公司或者團隊有多low。
但殊不知這樣的人都會面臨同一個問題，在他們最年輕、最有精力和拼勁、最不畏貧窮和困難挑戰時，卻喪失了一個足以改變他們一生的機遇。
我兒時的玩伴，中山本地人，一直在中山從事廣告策劃的工作。畢業快一年就前前後後共換了5份工作。
他頻繁換工作無非就這幾個理由：1、薪資待遇達不到自己的理想目標；2、團隊能力有限；3、公司平臺不夠大，滿足不了他天馬行空的想象和創意。
有一天，我廣州的一位很要好的朋友，希望我可以幫忙推薦一位有想法的廣告策劃人。我就想起了兒時的玩伴，微信私聊他，對他說，
“有個機會你願意去嘗試嗎？那可以說是全國比較知名的廣告公司，也是你一直想進的公司。”結果他聽了我詳細介紹情況後，竟然選擇拒絕。我很驚訝，問他為什麼不去。他說，這一年折騰得已經有點煩了，雖然那是他夢寐以求的公司，有著最優秀的團隊，最好的資源。但確實有點心累，他現在待在中山也挺好的，想積累更多經驗再選擇跳槽。
老一輩人都會說經常跳槽的年輕人不靠譜，但我從來都不這樣認為，我覺得職場人有權選擇自己的工作，有權選擇適合自己的團隊和公司。放棄不適合自己的公司和團隊，這是職業自由，思維開化的一種體現。
看似不穩定的職業卻能給他們提供更多的體驗，以及看待世界的不同角度。而且他們會因為頻繁的折騰過後，學會專注聚焦在一件事情上，這比那些剛踏入職場卻渾然不知自己為什麼專注的人更清楚自己想要什麼。
所以，年輕的職場人請你多點折騰。在體力最好、精力最旺盛時直面挑戰，打破老一輩的規矩和思想限制。
3
“一件事情，不僅要萬事俱備，還要東風俱備，才肯去做。”
去年6月剛畢業就在一家中型的互聯網公司上班，當時的主管和我說了這麼一句話，至今記憶猶新。
“現在大部分的職場人都不明白這麼一個道理，如果所有事情都萬無一失，那公司還請你回來做什麼？”
頓時明白大部分職場人就算在江湖上打拼十年，甚至是二十年，依然沒能在職場上更上一層樓，最主要還是缺乏主動性，每天到公司只是為了混日子、混口飯吃罷了。
職場和學校不一樣，如果在學校讀書，你一旦遇到一道難題或者沒學過的知識點，你會選擇先放下，等老師講解後再掌握其中的要領。
但在職場上，只要老闆讓你跟進某個項目，即使你對這個項目毫無半點認知，甚至你將要面臨著一系列未知的挑戰與困難，你依然要硬著頭皮迎難而上，不然你明天辦公桌上放著的將是一封冰涼涼的解僱信。
如果八字還沒有一撇，那你就得逼自己，把那一捺也寫出來。
你的老闆不是神仙，沒有三頭六臂，他也只是個凡人，但他更不是個傻子，如果他什麼事情都能自行解決，為什麼還要花錢請你？
4
“不會給自己做減法，又不想做簡單的事。”
前段時間咪蒙出了一篇爆款文章《職場不相信眼淚，要哭回家哭》中講述了自己的實習生因拿外賣委屈哭泣的事件。充分暴露出年輕人的職場心態問題：不想做簡單的事。
而這種情況在職場上也是一件非常普遍的事情，不少職場人好高騖遠，眼高手低，不想從最底層和最簡單的事情做起。
曾在某次職場技能分享大會上聽到授課老師說的這麼一段話：
“一個公司裡，資歷最淺的人，她們業務不熟練，對於公司的實操性價值貢獻最小，時間最不值錢，所以簡單的事交給她們去做，對於公司整體運作而言是最高效的。“
但如果做這些簡單事情的人能積極一點，比如上午出去買咖啡，抽出時間去了解學習業務，增加崗位的技能學習，慢慢，她的價值就會增加，她的時間會變得值錢，這個時候，買咖啡這種簡單的事情就會交給資歷更淺的人去做。
從低級到高級是一個晉升的過程，簡單的事是檢驗客觀價值的一個標準，就算是璞玉未打磨的時候在現實中也是一塊石頭而已，瞭解自己的客觀價值，有利於找準自身真正的社會的位置，積極學習進取。
5
“被動成長到30歲，從不發揮主觀能動性。”
記得美團創始人王興分享過這麼一個故事，說他們深夜開會，需要整理會議記錄，其中涉及流程圖的部分，需要用到一個叫visio的軟件。
他問旁邊的年輕同事，會用visio嗎？
她毫不猶豫地說：
“我可以學”。
王興感慨：這四個簡單的字裡，有著無窮的力量。不斷地去學習是一件很有樂趣的事情，從‘無’到‘有’的過程，能讓你覺得每天都會過得很充實。
但說句不好聽的話，大部分職場人從畢業到30歲，都是被動學習、被動成長，被老闆逼、被公司逼、被客戶逼...
有時候不得不感慨，“被動成長”真的能把你害死。
在職場上從來沒有人會盯著你是否進步的。一旦你的成長速度跟不上公司發展，等待你的結果就只有辭退。
互聯網時代，早就沒了所謂的鐵飯碗。大部分工作都需要終生學習。如果在這個信息大爆炸的時代，你無法快速完成思維更新和自我迭代，真的只能接受被淘汰的結局！！！
職場是一場認知吃雞的遊戲。只有不斷升級認知、撿裝備的人才能存活下來。
望你能早日看清職場所有的潛規則，即便嚐遍世間百味苦，也能笑看人生甜！
花名介紹
孔子：
有些傲骨，專業在精，擅長自媒體運營，喜歡答疑解惑。
