【點擊文末小程序，免費諮詢法律問題】
在法律意義上，所用和用工單位建立勞動關係付出勞動的都是勞動工，雙方都應當簽訂勞動合同，所以臨時工也不例外，必須簽訂勞動合同。企業不與臨時工簽訂勞動合同的，勞動者可以蒐集在該用人單位的事實勞動關係證據申請勞動仲裁，那麼，臨時工需要簽訂勞動合同嗎，臨時工籤合同生效嗎？
網友諮詢：臨時工籤合同生效嗎？
山東雍徽律師事務所韓國強律師解答：
在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關係的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施後，在法律意義上，已經沒有“正式工”和“臨時工”的區別。
從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規範用人單位和勞動者的勞動關係，而是規定雙方都應簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以此來規範雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務。
按照現行勞動法律法規，同樣應簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風險。
韓國強律師解析：
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1．合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2．合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
山東大學法學專業畢業，執業于山東雍徽律師事務所。專長：合同、侵權、公司法律事務、刑事辯護。執業以來承辦過大量刑事、民事、經濟、勞動爭議的各類典型案件，精通企業各類法律事務，具有豐富的訴訟及實踐經驗。
免費法律諮詢法妞問答
免費法律諮詢
專欄
職場生存法則！維權要穩準！
19.9幣
0人已購
