一位求職者說，他面試了一家小公司，面試官只跟他談了試用期的工資待遇，說轉正之後工資具體是多少要根據能力而定，還說現在公司並不知道他的能力如何，所以在面試環節不談轉正後的待遇，等要轉正的時候再談也不遲，那才合情合理，並說市面上那些一開始就談好轉正工資的公司都是不理智的行為，也不專業，他們公司不會那麼淺薄，讓他放心上班就是了。該員工說他對招聘崗位挺滿意的，很適合自己的專業，但聽了面試官的這番理論，有些說不清道不明的疑慮，不知道要不要接受這份工作？
我的看法就是強烈建議該員工不要接受那份工作，不要去上班，重新找工作。因為從招聘的流程和原則、勞動法律規範以及公司制度和機制等幾個方面來看，這樣的公司各方面都很差勁，極其的不靠譜，去上班也撈不到什麼好處，只有吃虧的份兒，所以堅決不能去。不信我跟大家解釋解釋一二。
從招聘原則來說，員工和企業是僱傭關係，一方提供勞動，另一方支付報酬，二者等價交換權責對等坦誠公平，這是最基本的要求，但反觀上述求職者的面試經歷，很明顯招聘單位沒有充分履行對等義務和坦誠公平的原則，沒有提前告知求職者轉正後的工資待遇，具有很大的變數和不確定性，對求職者來說容易造成損失，但顯然對招聘單位有利，所以這樣的工作不可接受。
而從招聘流程來說，整個面試過程本身就包含薪資談判的環節，現在招聘單位有意不談轉正後的工資待遇，是一種不遵守面試流程的行為，這本身就是不對的。非但如此，招聘單位的面試官還說一套歪理，說什麼現在不知道員工的能力就不好談轉正工資，說什麼別的工資一開始就談轉正工資不理智不專業，很明顯就是在給自己避而不談轉正工資找藉口。那為什麼這樣的招聘單位不願意跟候選人談轉正待遇呢？最大的可能就是不想給員工太高的工資，但又怕員工不來上班，就先把人拖著，這種公司其實才是最不專業的，自然不能去上班。
再者，從勞動法律規範角度而言，試用期工資至少是轉正後工資的80%水平，所以即便公司不想談轉正後的工資，我們也可以通過試用期工資大概知道轉正後的工資是多少價位，這根本沒有任何難度，也瞞不住任何人，很簡單的道理，公司為什麼不給求職者一個明確的說法呢？這豈不是讓人很懷疑公司的誠意和用工行為？所以誰敢放心去這樣的公司工作呢。
還有，我們都知道規範的公司都有明確的崗位薪酬制度，各種崗位的試用期工資、轉正工資、加薪幅度、調薪策略都有制度規範，薪資談判也會按照公司的薪酬制度規定進行約定，不會連員工轉正後的工資是多少都不清楚，更不需要所謂的根據能力而定，因為考察員工能力的事情都可以用制度化的薪酬固定下來。
沒有公司會臨時為了一個員工而去專門考察其能力，如果公司都這麼招聘，那招的人越多，豈不是越忙，可能光為了考察員工的能力就要佔用好些人力，這豈不是效率非常低下？從另一方面不正是反映了公司制度缺乏嘛？所以連轉正後工資都不敢談的公司，其內部制度和治理機制得有多差勁啊，這樣的公司怎麼能保證員工的利益呢，所以當然不能去上班。
此外從實際的員工職場經歷來看，很多員工因為前期面試的時候沒有跟公司明確談好工資價位，導致轉正的時候遇到公司各種刁難，比如轉正工資過低，或者公司對員工不予轉正，又或者在即將轉正的時候以員工不勝任工作為理由將員工辭退等，甚至還有公司出爾反爾否認員工的轉正工資待遇，凡此種種不勝枚舉，很多明確談好了的工資最終都被企業反悔，何況根本沒有談的工資待遇，大概率會被企業鑽空子，所以在沒有談妥轉正工資的情況下，最好不要接受這樣的工作。
一句話，為了保證自己的權益，求職者在找工作的時候必須要讓公司將工資白紙黑字地寫清楚，否則就要小心了。
