當前，殘疾人就業不僅關係到殘疾人自身勞動權益的保護和自我價值的實現．也關係到整個社會秩序和勞動就業市場的穩定。殘疾人就業保障是殘疾人社會保障的重要組成部分，殘疾人就業現狀的改善，就業質量的提升，也是衡量社會進步與文明程度的重要標誌。
隨著城市轉型發展和城市建設進程的不斷推進，我們在殘疾人事業發展和殘疾人就業等方面取得了顯著的成績。但由於殘疾人在生理、心理方面的一些障礙，以及社會發展水平的制約，導致他們與健全人相比，在開放性的勞動力市場中仍處於弱勢地位。快助殘服希望通過一些梳理與建議能夠叫更多的人認識殘疾人，能夠加深社會對於殘疾人群體的瞭解，從而幫助更多的殘疾人實現就業。
01殘疾人就業近年發展
丨殘疾人就業渠道
殘疾人就業已經形成以分散按比例就業和集中就業為主、以自主創業為輔，多種就業形式並存的格局。通過各種渠道的反饋來說，各就業渠道安置殘疾人比例由高到低依次為：按比例就業、集中就業、個體及其他形式就業、公益性崗位就業、輔助性就業。
除集中就業的人數呈現出逐年下降趨勢外，其他渠道就業人數基本呈現出上升趨勢。由此可見，未來按比例就業仍是殘疾人就業的主渠道，而個體及其他形式就業也有很大的潛力可挖。
丨促進殘疾人就業政策支持體系
為進一步加強殘疾人就業保障工作，加大殘疾人就業支持力度、完善殘疾人就業保障制度以及擴大就業、穩定崗位、提升技能等方面的政策框架體系日益健全。
在分散按比例就業方面，增設就業崗位補貼、超比例獎勵，明確未按比例安排殘疾人就業徵收殘疾人就業保障金，同時出臺《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》進一步加大殘疾人分散就業政策力度，針對集中安排殘疾人就業的福利企業，根據國家稅總規定實施退減稅政策和多項補貼措施來增加殘疾人就業的競爭力。
02殘疾人就業現狀
丨供殘疾人就業崗位相對單一
能夠提供殘疾人就業的崗位仍整體偏低，一方面，分散按比例就業逐漸成為殘疾人就業的主渠道，但用人單位的積極性不高。另—方面，隨著產業結構調整和市場經濟體制的激烈競爭，福利企業數量逐年減少，安置的殘疾職工人數也不斷下降，且這種衰減仍在繼續。殘疾人就業選擇極為單一，給殘疾人就業帶來了巨大的困難。
丨殘疾人就業歧視仍然存在
隨著社會的不斷髮展，國民素質的不斷提高，信息攫取的相對便利，人民對於殘疾人的印象已經發生了巨大的改觀，但是在就業問題上不得不承認，現階段仍然存在著就業歧視，很多人不管殘疾人朋友能不能做到某項工作，在管理者嚴重都是不行的，直接可以PASS掉，毫無轉圜餘地，很大程度上傷害了殘疾人的就業積極性。
用人單位出於自身形象以及用工效率方面的考慮，排斥、歧視殘疾人的現象依然存在，即使在同等條件下同等結果下，殘疾勞動力也受到很多不平等的待遇。快助殘服了解到，出於用工安全和用工成本考慮，一部分用人單位寧願繳納殘疾人就業保障金。
丨殘疾人自身職業技能單一
任何社會問題都不是獨立存在的，殘疾人就業困難是完全由就業歧視引起的嗎？或許有這方面的因素，但不是唯一，殘疾人職業技能水平成為制約殘疾人就業的重要因素。部分先天殘疾人群體，由於自身身體障礙限制，同一殘疾類型群體所擅長的技能較為趨同且單一，又加之部分殘疾人對個人培訓需求缺乏充分認識，導致自身技能一直處於較低水平，並未跟上社會的快速發展，在人力資源市場上很難擁有競爭力。即使有用人單位拿出比較好的工作崗位，殘疾人自身的職業技能水平也難以勝任崗位要求，而且一旦所在單位關閉或因其他原因失業就很難再找到合適的工作。
03殘疾人就業方式亟待轉變
有些殘疾人，尤其是肢體殘疾人因身體障礙，行動不便，坐車不便，難以實現上下班的工作要求。部分用人單位也因擔心殘疾人上下班途中安全，不敢和不願招聘殘疾人。另外，也有部分殘疾人雖有就業意願，但目前仍處於職業康復期，在康復與就業之間的矛盾也難以從事規律性的工作。因此，坐班式的工作方式對於殘疾人，尤其是肢體殘疾人、康復期殘疾人不再適應。而社區就業、居家就業等靈活的就業方式，成為推進殘疾人就業的重要方向和渠道。因此，未來在推進殘疾人就業工作中需要充分了解殘疾人需求和用人單位具體情況適時，快助殘服的小編認為，靈活轉變和調整殘疾人就業方式，可以幫助殘疾人實現更好就業。
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