“有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。”
管理精力比管理時間更重要
首先我們要調動身體的，情感的，思想的和精神的，四個層面的精力源，這四者，沒有一種能單獨存在，它們相輔相成，一體四面，缺一不可。其次，平衡使用四種精力，並能適時補充。最後，突破極限，提高精力承受力，要不停地訓練。壓力是朋友，而非敵人。就像提高肌體承受力一樣，我們要鍛鍊情感，思想和精神的承受力。
1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優秀的人。
2.光環效應：全面正確地認識人才。
3.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作。
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成長規律。
5.貝爾效應：為有才幹的下屬創造脫穎而出的機會。
6.酒與汙水定律：及時清除爛蘋果。
7.首因效應：避免憑印象用人。
8.格雷欣法則：避免一般人才驅逐優秀人才。
9.雷尼爾效應：以親和的文化氛圍吸引和留住人才。
10.適才適所法則：將恰當的人放在最恰當的位置上。
11.特雷默定律：企業裡沒有無用的人才。
12.喬布斯法則：網羅一流人才。
13.大榮法則：企業生存的最大課題就是培養人才。
14.海潮效應：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事業激勵人。
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