一、待遇
二、相关说明
(一)夫妻双方均为高层次人才，同等条件下优先同时引进。购房补贴按较高一方享受后，另增加40万元。其他待遇可以兼享。
(二)按照规定执行试用期，试用期满考核合格后正式聘用。
(三)服务期(含试用期)8年。在签订高层次人才服务协议后，方可享受相关待遇。
三、违约责任
按聘用合同和人才服务协议的约定执行。
四、组织领导
学校成立由校党政主要领导任组长，相关职能部门负责人为成员的专任教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。
五、招聘程序
(一)报名
应聘人员向人事处人才招聘邮箱和相关二级学院院长邮箱同时递交应聘材料：(1)身份证;(2)个人简历;(3)硕士和博士毕业证书、学位证书;(4)发表的论文及其他教科研成果材料。
(二)资格审查与考核
人事处进行资格审查，考核工作由二级学院组织实施。应聘人员携带应聘材料原件到学校参加考核，留存复印件。
考核包括面试、试讲、学术成果评价三个环节，各环节成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩，则按照面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占40%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
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