最近京東可謂是負面新聞不斷，先是在納斯達克上市的京東[JD]股票市值不斷縮水，從最高點50美元一股跌至最近的最低點19美元一股，市值可謂是一瀉千里。後有CEO劉強東涉及美國性侵案，以及妹妹劉強茹2018年11月9日因羊水栓塞去世，年僅43歲。的不幸去世[百度百科]。劉老闆似乎遇到了流年。在此小編希望劉強東企業家早日解決這些問題。
京東CEO劉強東
而最近在網絡上瘋傳著：網傳京東裁員將超10% 擬先裁未婚未育女性。
網絡上謠傳的京東裁員10%
看上去好像是實錘了，然而真相呢？京東回應：造謠！！！並且已經報警。好吧，虛驚一場，那麼職場人不幸遭遇裁員，如何應對呢，怎麼維護自身的權益？
遇到裁員如何維護自身權利
裁員定義：裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。根據勞動法規定，企業與勞動者單方面解除勞動合同的時候，必須給予相應的經濟補償。
裁員漫畫
相關的法律法規相信大家已經都知道，如果不知道的，請先查一下百度百科【裁員】，下面小編就介紹遇到裁員具體如何操作，如何拿到該有的賠償款：
1、入職的時候與單位簽訂合法的勞動合同，並保存好，避免出現各種問題
2、在接到企業的裁員通知後，要正常出勤，避免企業以曠工的名義開除，完成自己的義務
3、正常的交接工作，在未解除合同之前，正常完成自己的工作
4、與人事談好相關賠償事宜
5、保存好和單位人事的聊天記錄，請勿私下和人事簽訂【申請離職書】
公平的勞動法
那麼如果協商賠償事宜意見不一致或者企業不給予裁員補償怎麼辦：
1、繼續和人事協商
2、向勞動監察大隊求助，當然也有免費的律師可以諮詢
3、到勞動局諮詢相關信息、並向勞動局反應[提交企業私自解除勞動合同的證據]
一般的證據材料有哪些：
1、勞動合同
2、企業考勤記錄、工作郵箱記錄
3、同事的證詞
4、企業裁員的證據
好啦，想到的就這麼多啦，各位對小編的文章有意見和建議的，麻煩留言或者評論說出來，小編也是剛剛學習寫文章的。
