2019年已經揮別，但過去的一年，卻讓不少人記憶深刻。
因為他們經歷了人生中第一次被裁員。
比被裁員更慘的事情是什麼？
年底被裁員，裁完別人自己又被裁，一年被裁員兩次，老闆只發半薪想逼我們走……
一年被裁員兩次，我的運氣不太好
小凡，24歲，互聯網公司運營
我是2017年畢業，進入一家互金公司做運營崗位。
2018年互金行業集體爆雷，我所在的公司遭受了巨大的衝擊，好在那時候老闆資金實力雄厚，穩住了盤子。
此後，公司一直在尋求合規，積極備案。我以為公司會慢慢變好，誰知道到了2019年3月的一個晚上，公司突然出了一份清盤公告，公司熬不下去了！
公告一出，第二天一早，公司門口就聚集了一批客戶，他們情緒激動，喊著讓公司賠付本金，有人甚至都哭了。
中午，部門老大找我談話，說：現在公司這個情況，待收都十幾億，工資肯定發不起來了，你明天開始可以不用來上班了，工資給你發到月底。
我就這麼被自己入職的第一家公司裁了，而且沒有賠償，這讓我難受了很幾天。
一週後，我更新了簡歷，投了好幾份簡歷出去，畢竟是“金三銀四”，找工作容易一點。
很快我就找到了新工作，也是一家互聯網公司的運營崗位，試用期6個月，薪資和原來公司差不多。
經歷了第一次被裁員，我對新工作格外珍惜，經常加班到晚上八九點。
但是到了8月，距離我轉正還有一個星期左右，我以為我快要上岸了，結果有同事告訴我，我們現在做的項目可能要黃，組裡面臨裁員，我還沒轉正很可能成為被裁的首選。
我聽了一下子心都涼了。
果然，兩天後，人事就找到我，說我在試用期的工作能力並沒有達到公司的預期要求，所以要和我解除勞動合同。
我連續幾個月考核都是A，說我工作能力沒有達到公司要求，真是太可笑了。
只是我覺得自己運氣太背了：為什麼又是我？
剛裁完別人，我也被裁了
小趙，28歲，人事
2018年互聯網的寒風，一直吹到了2019年。
我原本是一名獵頭，還記得那幾年互聯網行業萬家爭鳴的時候，我們的績效都非常好，有時候一個月能拿四五萬的提成。
可是到了2018年，就不太行了。很多公司要麼裁員，要麼倒閉。
很多主流的大公司招人也縮減了，直接導致我所在的獵頭公司業務量減了三分之二。
2019年5月，我所在的公司終於熬不住了，宣佈解散，給了我三個月的補償。
我拿著這筆錢去了一趟雲南，回來後，思考下自己的職業規劃，打算還是轉人事吧。
6月，找了之前合作的一家甲方公司，順利入職。不過合同才簽了一年，試用期兩個月。
前面幾個月都在轉型和磨合階段，好在也適應過來了，覺得自己還挺適合做人事的。
10月，公司宣佈要做結構調整，讓我們裁掉業務部門30%的人和運營部門20%的人，那一個星期的時間裡，我又重現了當初公司遣散我們時候的場景，不過這時候我是要裁掉別人。
但是我可能太天真了，這次裁員的大刀又揮向了我，12月，公司進行新一輪裁員，那批人裡面有我。
帶著全家跳槽換了城市，不到半年就被裁員
深海，30歲，產品經理
2019年7月，獵頭找到我，說深圳一家大型的互聯網公司在招一個高級產品經理，我的經驗很符合，讓我去試一試。最後，這家公司打算錄用我，薪資比原來高了60%。
我在前東家幹了三四年，也算比較穩定，但是這家互聯網公司名氣更大，給出的薪資更加誘人，而且前景也更好。
我已經30歲了，還是想再拼一拼，給我剛出生6個月的兒子更好的條件。
在和老婆商量過後，我們舉家從廣州遷到深圳，打算在深圳努力三四年，等寶寶上幼兒園了再回廣州。
新公司入職手續很快就辦法，房子也租好了，老婆和寶寶很快就過來了，老婆在家帶孩子，我上班。
一切都在往更好的方向發展，新公司氛圍還挺好，就是項目比較緊，加班比較多。
12月份，在我準備滿6個月的時候，公司口頭通知我，要和我解除合同。
而在此前，我的試用期是3個月，後來又讓我補簽了3個月試用期，這樣試用期就變成了6個月。
我問了朋友該怎麼辦，朋友告訴我，試用期不能二次約定，所以我是三個月的時候就已經自動轉正。
不過現在問題是，我工作還沒滿6個月，就算按照n+1補償，我最多就是1.5個月的賠償金。
而且賠償還是其次，我是舉家帶著老婆和孩子跨越城市跳槽來到了深圳，沒想到現實這麼殘酷。
看樣子公司可能早就有問題了，就是不想給我賠償，才故意延長了我的試用期。然後在我二次試用期快到期的時候，提出了讓我離開，太噁心了！
我現在還在和公司協商，哎，心有點累。
現在年底了，找工作哪有那麼容易，而且就算再找，也很難找到比這家開的薪水更高的公司了。
我現在開始懷疑自己的決定是否錯了，計劃真的趕不上變化。
老闆不給賠償，還把我踢出公司群
瀟瀟，26歲，設計師
我在年初就聽說公司要裁員，可是一直沒有實施。
我的工作平時強度不大，只是偶爾需求來得很多又很急，而且老闆喜歡在下班前一兩個小時佈置設計任務，而且要求當天必須出圖。
所以，我就不得不加班，有時候甚至加班到2點鐘，圖做好了還要等老闆改文案。
大多數時候圖真不是那麼急的，但老闆就是那麼奇葩。
臨近年底的兩三個月比較閒，偶爾做做節日海報，還有一些簡單的海報。
公司一直沒賺錢，所以，裁員還是來了。
老闆那天一如既往在群裡罵了大家一頓，然後把我踢出群，我都覺得莫名其妙的。
和我有相同遭遇的還有其他幾個同事。
很快下午，人事就來找我們，說公司不賺錢，讓我們另謀出路，只發工資到月底。
我們不同意，人事轉達老闆的意思：有本事去告他，他不怕。反正你新公司入職還要做背景調查。
我們幾個同事當天就把電話打到了勞動局，現在已經準備好了材料仲裁公司，說實話第一次遇到這麼噁心的老闆！
老闆說只發半薪，想逼走我們
冬蜜，25歲，行政
我在一家小型互聯網公司做行政的。12月底，接到了老闆用蘋果手機發的郵件，郵件裡說公司經營困難，往後幾個月全體員工只發半薪，等公司經營狀況好轉再補發。
郵件一出，一位同事立即建起了維權群，把我們全部拉了進去，我們商量後表示如果老闆真的實施了半薪，就立即仲裁他。
噁心的事情是，老闆前腳說給我們發半薪，後腳就私下用微信告訴幾個他喜歡的員工，會給他們發全薪，並且還給其中一位同事加了薪。
我們之所以知道這些事情，是因為這幾個同事平時就很討厭老闆，這次看到老闆發了這樣的郵件，都已經準備好離職。
所以，老闆私下找她們的聊天截圖，她們全部發到了維權群裡。
我們看到後，都覺得這個老闆簡直是奇葩至極！
這個老闆，平時就經常在群裡無理由罵人，經常讓人趕緊滾蛋。
我們公司員工數從年初到現在一直保持80人動態平衡，但是今年以來離職的人數就有60多個人。
被罵得最慘的是運營，基本上做不到2個月就走，來來去去招了10多個運營基本上都是試用期受不了就跑了，做得最長的運營還不到一年，現在公司只剩1個運營，也日常被罵，老闆恨不得讓她立即滾蛋，但就是不想給賠償。
其次是我們行政和人事，也被罵得最多，也跑了好幾批人。
因為經濟大環境不太好，被裁員，被逼離職的情況也越來越多。特別是年底，許多公司怪招頻出，知法犯法，把員工裁掉了，但是姿勢非常難看。
以上只是記錄了很小一部分90後年輕人遇到的職場裁員大戰。對於中年人來說，被裁更是讓人難以接受，這個話題我們後面再說。
你遇到過的公司有噁心的裁員行為嗎？你遇到過奇葩的領導或者是老闆嗎？
