2019年已经挥别，但过去的一年，却让不少人记忆深刻。
因为他们经历了人生中第一次被裁员。
比被裁员更惨的事情是什么？
年底被裁员，裁完别人自己又被裁，一年被裁员两次，老板只发半薪想逼我们走……
一年被裁员两次，我的运气不太好
小凡，24岁，互联网公司运营
我是2017年毕业，进入一家互金公司做运营岗位。
2018年互金行业集体爆雷，我所在的公司遭受了巨大的冲击，好在那时候老板资金实力雄厚，稳住了盘子。
此后，公司一直在寻求合规，积极备案。我以为公司会慢慢变好，谁知道到了2019年3月的一个晚上，公司突然出了一份清盘公告，公司熬不下去了！
公告一出，第二天一早，公司门口就聚集了一批客户，他们情绪激动，喊着让公司赔付本金，有人甚至都哭了。
中午，部门老大找我谈话，说：现在公司这个情况，待收都十几亿，工资肯定发不起来了，你明天开始可以不用来上班了，工资给你发到月底。
我就这么被自己入职的第一家公司裁了，而且没有赔偿，这让我难受了很几天。
一周后，我更新了简历，投了好几份简历出去，毕竟是“金三银四”，找工作容易一点。
很快我就找到了新工作，也是一家互联网公司的运营岗位，试用期6个月，薪资和原来公司差不多。
经历了第一次被裁员，我对新工作格外珍惜，经常加班到晚上八九点。
但是到了8月，距离我转正还有一个星期左右，我以为我快要上岸了，结果有同事告诉我，我们现在做的项目可能要黄，组里面临裁员，我还没转正很可能成为被裁的首选。
我听了一下子心都凉了。
果然，两天后，人事就找到我，说我在试用期的工作能力并没有达到公司的预期要求，所以要和我解除劳动合同。
我连续几个月考核都是A，说我工作能力没有达到公司要求，真是太可笑了。
只是我觉得自己运气太背了：为什么又是我？
刚裁完别人，我也被裁了
小赵，28岁，人事
2018年互联网的寒风，一直吹到了2019年。
我原本是一名猎头，还记得那几年互联网行业万家争鸣的时候，我们的绩效都非常好，有时候一个月能拿四五万的提成。
可是到了2018年，就不太行了。很多公司要么裁员，要么倒闭。
很多主流的大公司招人也缩减了，直接导致我所在的猎头公司业务量减了三分之二。
2019年5月，我所在的公司终于熬不住了，宣布解散，给了我三个月的补偿。
我拿着这笔钱去了一趟云南，回来后，思考下自己的职业规划，打算还是转人事吧。
6月，找了之前合作的一家甲方公司，顺利入职。不过合同才签了一年，试用期两个月。
前面几个月都在转型和磨合阶段，好在也适应过来了，觉得自己还挺适合做人事的。
10月，公司宣布要做结构调整，让我们裁掉业务部门30%的人和运营部门20%的人，那一个星期的时间里，我又重现了当初公司遣散我们时候的场景，不过这时候我是要裁掉别人。
但是我可能太天真了，这次裁员的大刀又挥向了我，12月，公司进行新一轮裁员，那批人里面有我。
带着全家跳槽换了城市，不到半年就被裁员
深海，30岁，产品经理
2019年7月，猎头找到我，说深圳一家大型的互联网公司在招一个高级产品经理，我的经验很符合，让我去试一试。最后，这家公司打算录用我，薪资比原来高了60%。
我在前东家干了三四年，也算比较稳定，但是这家互联网公司名气更大，给出的薪资更加诱人，而且前景也更好。
我已经30岁了，还是想再拼一拼，给我刚出生6个月的儿子更好的条件。
在和老婆商量过后，我们举家从广州迁到深圳，打算在深圳努力三四年，等宝宝上幼儿园了再回广州。
新公司入职手续很快就办法，房子也租好了，老婆和宝宝很快就过来了，老婆在家带孩子，我上班。
一切都在往更好的方向发展，新公司氛围还挺好，就是项目比较紧，加班比较多。
12月份，在我准备满6个月的时候，公司口头通知我，要和我解除合同。
而在此前，我的试用期是3个月，后来又让我补签了3个月试用期，这样试用期就变成了6个月。
我问了朋友该怎么办，朋友告诉我，试用期不能二次约定，所以我是三个月的时候就已经自动转正。
不过现在问题是，我工作还没满6个月，就算按照n+1补偿，我最多就是1.5个月的赔偿金。
而且赔偿还是其次，我是举家带着老婆和孩子跨越城市跳槽来到了深圳，没想到现实这么残酷。
看样子公司可能早就有问题了，就是不想给我赔偿，才故意延长了我的试用期。然后在我二次试用期快到期的时候，提出了让我离开，太恶心了！
我现在还在和公司协商，哎，心有点累。
现在年底了，找工作哪有那么容易，而且就算再找，也很难找到比这家开的薪水更高的公司了。
我现在开始怀疑自己的决定是否错了，计划真的赶不上变化。
老板不给赔偿，还把我踢出公司群
潇潇，26岁，设计师
我在年初就听说公司要裁员，可是一直没有实施。
我的工作平时强度不大，只是偶尔需求来得很多又很急，而且老板喜欢在下班前一两个小时布置设计任务，而且要求当天必须出图。
所以，我就不得不加班，有时候甚至加班到2点钟，图做好了还要等老板改文案。
大多数时候图真不是那么急的，但老板就是那么奇葩。
临近年底的两三个月比较闲，偶尔做做节日海报，还有一些简单的海报。
公司一直没赚钱，所以，裁员还是来了。
老板那天一如既往在群里骂了大家一顿，然后把我踢出群，我都觉得莫名其妙的。
和我有相同遭遇的还有其他几个同事。
很快下午，人事就来找我们，说公司不赚钱，让我们另谋出路，只发工资到月底。
我们不同意，人事转达老板的意思：有本事去告他，他不怕。反正你新公司入职还要做背景调查。
我们几个同事当天就把电话打到了劳动局，现在已经准备好了材料仲裁公司，说实话第一次遇到这么恶心的老板！
老板说只发半薪，想逼走我们
冬蜜，25岁，行政
我在一家小型互联网公司做行政的。12月底，接到了老板用苹果手机发的邮件，邮件里说公司经营困难，往后几个月全体员工只发半薪，等公司经营状况好转再补发。
邮件一出，一位同事立即建起了维权群，把我们全部拉了进去，我们商量后表示如果老板真的实施了半薪，就立即仲裁他。
恶心的事情是，老板前脚说给我们发半薪，后脚就私下用微信告诉几个他喜欢的员工，会给他们发全薪，并且还给其中一位同事加了薪。
我们之所以知道这些事情，是因为这几个同事平时就很讨厌老板，这次看到老板发了这样的邮件，都已经准备好离职。
所以，老板私下找她们的聊天截图，她们全部发到了维权群里。
我们看到后，都觉得这个老板简直是奇葩至极！
这个老板，平时就经常在群里无理由骂人，经常让人赶紧滚蛋。
我们公司员工数从年初到现在一直保持80人动态平衡，但是今年以来离职的人数就有60多个人。
被骂得最惨的是运营，基本上做不到2个月就走，来来去去招了10多个运营基本上都是试用期受不了就跑了，做得最长的运营还不到一年，现在公司只剩1个运营，也日常被骂，老板恨不得让她立即滚蛋，但就是不想给赔偿。
其次是我们行政和人事，也被骂得最多，也跑了好几批人。
因为经济大环境不太好，被裁员，被逼离职的情况也越来越多。特别是年底，许多公司怪招频出，知法犯法，把员工裁掉了，但是姿势非常难看。
以上只是记录了很小一部分90后年轻人遇到的职场裁员大战。对于中年人来说，被裁更是让人难以接受，这个话题我们后面再说。
你遇到过的公司有恶心的裁员行为吗？你遇到过奇葩的领导或者是老板吗？
