公務員職務與職級並行出臺之後，打破了基層公務員晉升難的現狀。但是，由於受到晉升職數的限制，很多公務員在工齡資歷相同的情況下無法同時晉升，需要工齡資歷以外的條件來認定誰更優秀，更符合晉升條件，今天就是大家說說公務員優先晉升職級的3個條件。
第一，年度考核結果為優秀的數量
眾所周知，按照職務與職級並行的相關要求，鄉科級幹部之間的晉升時間大概就是2年，年終考核為優秀等次可以減少半年時間。在基層，由於同等工齡資歷的公務員很多，無法單純的依靠工齡資歷確定晉升人選，於是便會查看公務員歷年考核結果，如果要是優秀次數多，或者連續三年優秀被評定為三等功，則大大增加了自己的競爭籌碼。所以，公務員千萬不要小瞧了年底個人考核結果，這個結果，對職級晉升影響是非常關鍵的。
第二，所獲個人榮譽情況
個人榮譽也是公務員優先享受職級待遇的一個重要條件。這裡主要包括兩個方面，一是所獲得榮譽含金量的高低，主要看榮譽是由哪個級別的部門發放的，發放榮譽的部門級別越高，含金量也就越高，越會得到組織的認可。小編一位領導，在縣區二級調研員之間的競爭當中，因為擁有一個國家級的榮譽，毫無爭議的優先晉升。另外一個方面就是在榮譽層次相等的情況下，榮譽越多越佔優勢。
在基層，很多行政事業單位的重視單位榮譽的爭取，因為單位領導比較重視，各種申報材料都積極準備，且準備得比較齊全。而公務員個人榮譽重視程度卻遠遠不夠，一方面是覺得報上去也評不上，很多人乾脆不報；另一方面是幹部職工最怕寫材料，而往往這個榮譽定到了哪個幹部頭上，所有申報材料都要那個幹部去準備，看到需要的那些推薦材料，很多人就打起了退堂鼓。小編想說的是，一定要積極爭取榮譽，這對於公務員享受職級待遇是個非常大的加分項。
第三，招商引資方面的突出貢獻
當前所有地區都在抓經濟，招商引資成為推動經濟發展的重要力量，大部分地區對招商引資的激勵政策中都明確規定，在招商引資中有突出表現的幹部，不僅可以直接考核為優秀等次，還可以優先晉升職級。所以，公務員朋友們假如自己的親戚朋友有這方面的資源，要主動聯繫，幫助招商引資，一旦成功，不僅優先評優、優先晉升，說不定還有其他方面的獎勵政策。
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